육아휴직 거부 , 연차 거부

안녕하세요 온라인 쇼핑몰 it운영업무를 하고있는 직장주부입니다

회사에서 사전동의없이 근무에 대해서 맘대로 하려고 해서 해결책이 없는지 문의드립니다

요즘 경기가 좋지않아 3월부터 인력감소에 대해 얘기가 나와 맞벌이 중인 제가 아이 육아도 있고해서

7월부터 권고사직 되는걸로 이야기 되어 그렇게 생각하고 인수인계도 하고 퇴사준비를 하고있었습니다

인수인계도 끝나고 해서 다 정리가 다 된걸로 생각했는데 계속 다니기로 한 직원중 한명이 퇴사하기로 했다고

사람을 새로뽑는게 어려우니 계속 근무를 하라는 식으로 거의 강제적으로 명령하다 시피 사장님에게 통보를 받았습니다

더군다나 퇴사하는 인원의 업무는 제가 하던 업무도 아니여서 할수도 없는부분이고

최근 코로나때문에 자녀들이 학교를 거의 가지 않아 육아 문제로도 근무가 어려워서 근무가 어렵다고 전달했으나

새로 사람을 뽑으려고는 하지 않고 그만두라고 한적없으니 계속 근무하라는 식으로 갑자기 사람이 바뀌더라구요

그래서 육아 때문에 근무를 할수 없는 상황이라 퇴사도 못하게 하니 육아휴직을 사용하겠다고 하니 그것도 사장님이 안된다고 하시고 연차도 사용을 못하게 합니다

그래서 7월부로 퇴사하겠다고 전달은 했는데 직원이 무슨 하인도 아니고 사장님이 시키면 해라 하는식으로 메일도 보내시고 하는데 답답합니다

1. 회사사유로 한달전에 퇴사하겠다고 전달을 못한상태인데 그래도 퇴사에 문제가 없는지

2. 육아휴직, 연차 사용거부에 대해 회사에 처벌이 가능한지

문의드립니다