안녕하세요~
주5일근무제로 월~금요일까지 9시-6시까지 근무하고 있었습니다 토.일 쉬구요
6월30일 기준으로 11일 무급휴가사용했습니다. 그전까진 정해진 월급을 받았구요
궁금한건 월급이 200만원 받았다면 통상적으로 받던 200에서 무급휴가 11일수만큼 빼고 급여계산하는게 맞는건지
아님 일한일수 11일만 급여계산해서 받는건가요?
일당계산시 나누기 25일 하는건가요? 나누기22일 하는건가요?
일요일은 유급휴가인가요?
안녕하세요~
주5일근무제로 월~금요일까지 9시-6시까지 근무하고 있었습니다 토.일 쉬구요
6월30일 기준으로 11일 무급휴가사용했습니다. 그전까진 정해진 월급을 받았구요
궁금한건 월급이 200만원 받았다면 통상적으로 받던 200에서 무급휴가 11일수만큼 빼고 급여계산하는게 맞는건지
아님 일한일수 11일만 급여계산해서 받는건가요?
일당계산시 나누기 25일 하는건가요? 나누기22일 하는건가요?
일요일은 유급휴가인가요?
성별 | 남성 |
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지역 | 경기 |
회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
상시근로자수 | 5~19인 |
본인 직무 직종 | 기타 |
노동조합 | 없음 |
휴일·휴가 | 육아휴직 1 | 2015.05.29 | 126 | |
근로계약 | 무기 전환 관련 문의 3 | 2015.09.16 | 126 | |
근로계약 | 실업급여 질문드립니다. 1 | 2016.05.14 | 126 | |
근로계약 | 이번 공공부문 비정규직 전환대상 문의 1 | 2017.07.20 | 126 | |
근로계약 | 트레이터 급여 지급 관련 1 | 2020.11.20 | 126 | |
기타 | 연말정산 1 | 2018.02.20 | 126 | |
해고·징계 | 육아휴직 1 | 2018.03.14 | 126 | |
임금·퇴직금 | 임금을 제대로 지급 받지 못했습니다. 1 | 2018.08.03 | 126 | |
임금·퇴직금 | 휴일수당 산정 | 2018.09.17 | 126 | |
휴일·휴가 | 생리휴가사용 1 | 2019.03.09 | 126 | |
휴일·휴가 | 연차 사용 문의 1 | 2019.07.31 | 126 | |
고용보험 | 실업급여 문의 1 | 2021.01.09 | 126 | |
근로계약 | 사회 초년생입니다. 부탁드립니다. 1 | 2021.01.21 | 126 | |
노동조합 | 노동조합원 모르게 대의원과 위원장이 회사와 1 | 2021.03.09 | 126 | |
기타 | 퇴직시 연차관련 수당 문의드립니다. 1 | 2021.04.16 | 126 | |
임금·퇴직금 | 8일 임금 1 | 2021.07.01 | 126 | |
근로계약 | 정년과 기간제에 관하여 1 | 2021.12.01 | 126 | |
임금·퇴직금 | 연일 수고하십니다. 본... 2 | 2021.12.06 | 126 | |
임금·퇴직금 | 주업무를 하면서 건설기계조종을하면 수당을 받는지 궁금합니다. 1 | 2023.05.07 | 126 | |
여성 | 임신기 근로시간 단축 관련 문의드립니다 | 2024.02.24 | 126 |
자세한 내용을 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나 원칙적으로는 귀하의 통상임금 일급을 산출하여 월급여에서 11일을 공제하는 것이 맞습니다. 다만 유급주휴일은 1주 개근을 전제로 부여하게 되므로 11일의 사이에 1주일 내내 근로제공하지 않은 주가 있다면 추가로 주휴수당을 공제해도 위법하지는 않을 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.