1년 미만 연차 계산 도움 부탁드립니다.

안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.

연차휴가의 경우 입사일 기준으로 부여하는 것이 원칙이나 사업장의 상황상 회계연도 기준으로 부여해도 위법하지는 않으나 이 경우라도 퇴직시 근로자에게 불리하지 않아야 하므로 퇴사할 당시 회계연도가 입사일 기준보다 연차휴가가 적다면 입사일 기준으로 재산정하여 부여해야 합니다.

연차휴가 계산은 당 홈페이지 https://www.nodong.kr/AnnuaVacationCal_HG 계산기를 이용하시면 도움이 되실 것 입니다.

참고>
회계연도 기준으로 연차휴가 계산시 입사년도 기준보다 불리하지 않도록 부여하는 방법
회시번호 : 근기 68207-620, 회시일자 : 2003-05-23

회계연도를 기준으로 휴가를 계산할 경우 연도 중 입사자에게 불리하지 않게 휴가를 부여하려면, 입사한 지 1년이 되지 못한 근로자에 대하여도 다음년도에 입사연도의 근속기간에 비례하여 유급휴가를 부여하고 이후 연도부터는 회계년도를 기준으로 연차유급휴가를 부여하면 될 것임. 다만, 퇴직시점에서 총 휴가일수가 근로자의 입사일을 기준으로 산정한 휴가일수에 미달하는 경우에는 그 미달하는 일수에 대하여 연차휴가근로수당으로 정산해야 한다고 사료됨.

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.