현재 육아 휴직 중입니다
6개월 휴직 후 복직 예정 입니다
제가 아는 바로는 법적으로 육아휴직 후 복직할때는 전 복무로 복귀가 원칙으로 알고 있습니다
회사에서는 전복무로 복직시키지않아도 된다며 법리 검토를 끝냈다라고하면서 재무를보던 사무직에서 영업직인 프론트로 복직하라고 합니다. 제가 그렇게 복직하는건 잘못된게 아니냐 항의하니 아무상관이 없다고 합니다 이게 맞는건가요?
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1)남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 제 19조 제4항에 따라 "사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야" 합니다.
동등한 수준의 임금을 지급해도 근로자의 자격과 경력 등을 감안할 때 적응하기 어려운 직무에 복귀시키면 육아휴직을 이유로 한 불리한 배치전환이 될 수 있습니다.
2) 근로자의 동의나 협의 없이 근로계약에 특정되어 있는 근무장소를 변경시킬 경우 이러한 복직명령은 위법한 명령으로 부당전직에 해당합니다. (서울고판 2015.3.13, 2014누45538)
이 경우 사용자를 상대로 기존 근로계약시 약정한 업무에 복귀를 요구하시고 사용자가 계속하여 귀하의 동의 없이 타 부서로의 부서 변경을 강요할 경우 근로기준법 제 23조 위반에 따른 부당전직 구제신청을 사업장을 관할 하는 지방노동위원회에 제기하는 동시에 관할 고용노동지청에 남녀고용평등과 일가정의 양립지원에 관한 법률제 19조제4항 위반으로 처벌을 요구하는 진정이나 고소를 제기하여 도움을 받으실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.