126인 경비 용역업체입니다.
회사 사정이 어려워 수급도 잘 안되어 직원들 임금지급일자를 예를 들어 5일에서10일로 변경해도 되는지요
변경할 경우 근로자 동의를 얻어야 하는 건지요?
126인 경비 용역업체입니다.
회사 사정이 어려워 수급도 잘 안되어 직원들 임금지급일자를 예를 들어 5일에서10일로 변경해도 되는지요
변경할 경우 근로자 동의를 얻어야 하는 건지요?
성별 | 여성 |
---|---|
지역 | 부산 |
회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
상시근로자수 | 100~299인 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 없음 |
임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의합니다. 1 | 2018.05.28 | 151 | |
근로시간 | 근무 시간 인정 받을 수 있을까요? 1 | 2018.02.12 | 151 | |
임금·퇴직금 | 사용자의 일방적인 임금삭감 결에 대하여 1 | 2017.12.18 | 151 | |
임금·퇴직금 | 퇴직시 받을 수 있는 임금에 대한 문의 드립니다. 1 | 2017.12.18 | 151 | |
고용보험 | 실업급여 1 | 2017.09.07 | 151 | |
해고·징계 | 해고예고수당을 받을 수 있을까요? 1 | 2020.11.18 | 151 | |
휴일·휴가 | 개인 휴직 문의 드립니다. 1 | 2017.06.15 | 151 | |
임금·퇴직금 | 임금받는것에 문제가 어느정도 있는지 봐주실수있습니까? 1 | 2017.01.04 | 151 | |
근로계약 | 포괄 적용 돼는지요 1 | 2016.07.30 | 151 | |
임금·퇴직금 | 임금이맞는지좀봐주세요 1 | 2016.06.07 | 151 | |
임금·퇴직금 | 상담실은 혼자 독백하는 곳인가요? 1 | 2016.05.24 | 151 | |
해고·징계 | 상담부탁드립니다 1 | 2016.03.11 | 151 | |
임금·퇴직금 | 퇴직금.임금체불 질문입니다. 1 | 2015.11.25 | 151 | |
근로시간 | 연장근로에 해당되는지 알고싶습니다. 1 | 2015.08.18 | 151 | |
임금·퇴직금 | 급여 계산 1 | 2017.08.18 | 151 | |
최저임금 | 임금계산이 궁금하여 문의 합니다 1 | 2015.06.12 | 151 | |
고용보험 | 실업급여 문의 드립니다. 1 | 2015.05.08 | 151 | |
임금·퇴직금 | 연장수당 관련 질문입니다. 1 | 2015.04.14 | 151 | |
임금·퇴직금 | 안녕하세요 퇴직관련 문의드립니다. 1 | 2015.02.02 | 151 | |
비정규직 | 계약직전환 1 | 2021.12.03 | 151 |
1) 임금 지급일을 기존 매월 5일에서 10일로 변경하는 경우 근로조건의 불이익 변경에 해당합니다.
따라서 근로기준법 제 94조에 따라 근로자 과반이상의 동의를 얻어 변경해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.