회사에서 무급휴직 부여시 못쓴것은 이월되나요?

코로나로 수익 급감하여

권고사직을 진행했고, 근로자대표가 서명을 했고 무급휴직 동의 서명을 전직원이 서명 했습니다.

3월부터 현재까지 회사에서 무급휴직 일수를 전직원에게 부여해 왔는데요,

회사 취업규칙에, 주5일 근무(주 40시간), 탄력근로(2주 또는 3개월) 규정 있습니다.

질문. 2020년 5월 실제출근일수 15일 일때 아래 방식이 맞나요?

1. 급여 산정 방식 : (실제출근일+주휴일5일+공휴일2일+개인연차휴일) * 8시간 * 개인시급

2. 주휴수당 산정 방식 : (실제출근일+주휴일5일+공휴일2일+개인연차휴일) / 40*8시간*개인시급

3. 출근율(상여금산정) : (실제출근일+주휴일5일+공휴일2일+개인연차휴일+무급일) / 소정근로일20

4. 잔여 휴무 계산식 : 실출근15일+주휴일5+공휴일2+연차2+무급(토요일)5+무급(회사부여)2 = 31일 이렇게 되어서, 다음 6월에 이월되는 휴무는 없는게 맞나요?

여기에서 개인연차를 10개를 썼다면, 실출근15+연차10+공휴2+주휴4=31일 되어서 다음 6월로 주휴1개만 이월되는지, 아니면 무급7도 이월되면서 못쓴 주휴1개는 무급과 상쇄되어 주휴0+무급6개 가 이월되는지요?

명쾌한 답변 부탁드립니다. 감사합니다.