당사에서는 금번 7.1-7.31까지 고용조치계획을 고용센터에 신고하고 휴업을 실시하고 있습니다. 일부휴업으로진행하고있습니다.(일부인원 날짜 정해서)
질의한 것은
1.조치계획서에 휴업수당은 90%라고 신고하였는데 이 보다 많게 지급해도 되는지궁금합니다. 당사가 7월에 인사고과기간이라 사기차원에서 소액이나마 급여를 상향조정하였기에 전 3월평균 보다는 올라갈것같아서요
2.당사의 급여계산기간과 휴업기간이 일치하지않아서 (당사급여계산기간은 6.21-7.20일까지 7.25일지급이고 휴업기간은 7.1-7.31일로)휴업수당이 7/25,8/25(7.21-7.31일휴업수당)일에 걸쳐지급해야되는데 지원금신청은 2번신청해야되는것인지 언제 지급하고 신청해야되는지 궁금합니다.
3.고용유지지원금은 매월신청해야한다고하는데 급여지급후 한달내에 신청하면되는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 주주야비 근로시간 문의 1 | 2020.07.28 | 2250 | |
| 임금·퇴직금 | 장거리 출퇴근으로 인한 실업급여 문의 1 | 2020.07.28 | 2952 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 후 퇴사자 평균임금 산정 시 연차수당 1 | 2020.07.28 | 1306 | |
| 기타 | 상여지급 기준 변경의 불이익변경 해당 여부 문의 1 | 2020.07.28 | 514 | |
| 근로계약 | 계약만료로 실업급여 수령 가능 여부 1 | 2020.07.28 | 1086 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 복직 후 연차 사용기한 1 | 2020.07.28 | 16953 | |
| 근로계약 | 근로계약시와는 다르게 2개법인일을 모두 하는경우 1 | 2020.07.28 | 511 | |
| 임금·퇴직금 | 식대 통상임금 포함 여부 1 | 2020.07.27 | 5632 | |
| 근로시간 | 시간 외 근무 제한, 직장내 괴롭힘인가요? 1 | 2020.07.27 | 1256 | |
| 최저임금 | 포괄임금제 연장근무시 추가수당7,500원입니다 1 | 2020.07.27 | 381 | |
| 휴일·휴가 | 휴직 후 복직한 직원의 연차 휴가 산정 1 | 2020.07.27 | 5281 | |
| 임금·퇴직금 | 공공기관 정규직전환관련 2 | 2020.07.27 | 244 | |
| 기타 | 코로나19 재택근무 기간 유급휴가 처리 1 | 2020.07.27 | 7966 | |
| 기타 | 실업급여 - 면담 후 무급휴직, 퇴사를 제안받은 경우 1 | 2020.07.27 | 767 | |
| 휴일·휴가 | 주방여사님 가족이 사망해서 5일 출근을 못했는데 월급을 연차에... 1 | 2020.07.27 | 511 | |
| 근로계약 | 노조 대표자의 체결권및 단체협약의 유효기간 논리 1 | 2020.07.27 | 465 | |
| 기타 | 실업급여 수급가능한지 궁금합니다. 1 | 2020.07.27 | 720 | |
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| 해고·징계 | 낮아진 월급의 근로계약서에 싸인을 거부하고 구두로 조만간 나갈... 1 | 2020.07.26 | 672 | |
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