급여계산은 전월 27일 ~ 당월 26일분을 당월 26일 지급하고 있습니다.
6월중도입사자 급여분을 7월에 소급하여 지급하기로 해서 계산 중인데요.
* 6월 22일(월) 입사 .6/22(월)~ 6월 26(금)분 계산필요
급여가 350만원일때 209시간 사업장이고 토요일은 무급휴무일, 일요일은 주휴일입니다.
=350만원/31일(5월27일~6월26일)*6일(주휴일까지포함)
이렇게 계산하면 될까요?
아니면 주휴일(28일)은 그다음달 급여일에 속하기때문에 5일(월~금)만 계산해도 될까요?
답변 주시면 감사하겠습니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
일할계산의 자세한 정의는 법령에 명시되어 있지 아니하므로 근로자에게 불리하지 않도록 합리적인 계산을 하시면 됩니다. 즉 시급제의 경우, 해당월에 주휴일을 포함한다면 다음 월급여에 해당 주휴일을 포함하지 아니해도 되고, 해당월에 주휴일을 포함하지 아니한다면 다음 월급여에 포함시켜야 할 것 입니다. 월급제의 경우 자세한 내용은 알 수 없으나 위와 같은 기준에 따라 지급하면 되므로 실근로일/월급여 계산기준기간로 나누면 될 것이나 근로기준법에 따라 계산한 임금보다 저하될 순 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.