300인 미만 사업장입니다.
취업규칙 상 유급휴일에 대한 범위는 다음과 같이 규정하고 있는데,
법정 공휴일을 유급휴일로 하고 있기 때문에 임시공휴일도 유급휴일을 보장해주어야 하는지
아니면 2021년 관공서 공휴일 전체 기업 의무화가 되는 시점까지는 보장하지 않아도 되는지 궁금합니다.
민간 사업장에 적용되는 법정공휴일과 관공서 공휴일은 다른 범위로 알고 있었는데 관공서의 공휴일에 관한 규정을 보면 같은 의미인 것 같아서 문의 드립니다.
[취업규칙제4장제3절 휴일휴가]
다음 각 항에 대하여 유급휴일로 한다.
(1) 근로자의 날
(2) 법정 공휴일
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 3조3교대 근로시간 산정 궁금합니다. | 2020.07.31 | 704 | |
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| 임금·퇴직금 | 임금체불 형사조정 시 합의금 1 | 2020.07.31 | 3676 | |
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| 근로계약 | 수습기간 2개월 회사사정으로 퇴직시 1 | 2020.07.29 | 862 | |
| 노동조합 | 우리사주 조합과 노동조합이 통합되었을때 1 | 2020.07.29 | 200 |
1. 취업규칙에 법정공휴일을 유급휴일로 규정하고 있다면 여기서 말하는 법정공휴일이란 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정하는 공휴일을 의미하므로 임시공휴일도 당연히 적용이 됩니다.
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