안녕하세요.
상시근로자수 10명 정도의 작은 회사에서 근무하고 있습니다.
입사 당시에는,
1개의 법인 일을 하기로 명시되어있었는데
막상 회사를 다니다보니
대표 이름이 같은 2개 법인의 일을 모두 맡기시더라구요.
물론 계약조건과 다르지만,
처음에는 일이 많지 않았기에 입다물고 그냥 일을 했었는데
회사가 커지면서 일이 많아질수록
제가 다 할수 없을만큼 일이 많아졌습니다.
이에 대해 이야기를 했었고,
대표님께서 한명 더 뽑아준다는 이야기는 했었지만
실제로 뽑은 적은 없습니다.
두 회사가 비슷한 회사라면 그렇다 칠텐데
한 회사는 제조업(공장), 다른 회사는 다단계판매회사로써 그 일이 사뭇다르고
두 회사에서 일을 하는데 있어서 어떠한 추가적인 임금도 받지 못했습니다.
이에 퇴사를 하고자하는데,
근로계약조건과 다르게 2개의 법인에서 일을 하는 경우에도
실업급여 요건이 충족이 될까요?
꼭 좀 도움 부탁드리겠습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 | 실업급여 조건 | 2018.06.18 | 385 | |
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근로계약서와 다른 업무를 수행하게 되면서 퇴사한 경우는 별도로 규정되어 있지 아니하나, 고용보험법 시행규칙 별표2.에 따르면 실제 근로조건이 채용시 제시된 근로조건이나 채용 후 일번적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우는 명시되어 있습니다. 이곳 참고.
그러나 이와 같은 경우라도 근로조건, 즉 임금과 근로시간이 판단기준이 되므로 귀하의 2개의 업무로 근로조건이 어떻게 저하되었는지 판단하기는 어려워 해당되지 아니할 가능성이 높습니다. 보다 자세한 내용은 가까운 고용지원센터에 문의하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.