같은 사업장에서 2~3년정도 3.3% 수수료를 떼고 알바하다가 

작년 1월부터 4대보험가입 이후 상호명이 바뀌고 대표자는 그대로 유지한채 4대보험 가입이 되어있는데 2019년에 새로가입된 8월 1일을 기점으로 1년이 되자 퇴직금정산 이야기가 나왔어요.

회사가 코로나로 어렵다고 퇴직금은 못준다는 전화를 받았고, 일부 강제무급휴가도 띄엄띄엄 총합 3~4주씩 주셨고요.

거의 통보입니다...다음주는 쉬어라 이렇게요

그리고  4대보험은 7월 말까지만 유지하는걸로 회사측에서 저한테 통보했습니다. 대신 퇴직금을 주지 않는 한에서 대표님이 제안해주셨는데

1안은 4대보험없이 알바형태로 

2안은 다른회사 계약직으로 11개월을 제시했어요,  (11개월씩 계약하며 1년단위 퇴직금정산없이) 

2안의 경우 퇴직금을 안주겠다고 하셨고요, 그래서 저는 8월에 4대보험해지가 되고 근로조건이 자꾸 변화되며, 일정도 하루 전에 말씀해주시니 여러모로 불편해서 7월까지만 일하겠다 라고 했습니다.

그래서 제가 드리고 싶은 질문은 이런 경우는 4대 보험을 해지한다. 일방적인 통보 자체가 권고사직이 되는지요? 아니면 자진퇴사에도 실업급여가 허용되는 조건이 되는지 여쭤봅니다. 

더운 여름날씨 고생이 많으십니다. 감사합니다.