올해(1월 1일)부터 연차제도를 회계년도에서 입사일로 바꾸게 되었는데요.
너무 헷갈려서 질문 남깁니다.
16. 7. 11 입사자
19. 01. 01에 연차 16개 발생
19. 01. 01~19.06.30 기간비례 -> 연차 16*(180/365)=8개
이 입사자의 경우
1) 19.01.01에 발생하는 16개에 8개를 더해서 20.07.11까지 24개 사용하고 19.01.01~19.07.10까지 사용한 연차를 차감한다.
2) 20.07.11에 발생하는 16개에 8개를 더해서 21.07.10까지 24개 사용하고 20.01.01~02.07.10까지 사용한 연차를 차감한다.
3) 19.01.01에 8개를 발생시키고 19.07.11에 16개를 발생시킨다.
1~3번 중 어떻게 해야할까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 2019.1.1에 발생한 연차휴가는 2018년 출근율에 따라 발생한 것이므로 2019년에 사용케 하시면 됩니다. 2019.1.1~6.30까지 출근율에 해당년도 연차휴가를 비례하여 부여한 8일은 연차휴가 산정방식을 입사일 기준으로 전환함에 따라 발생한 것으로 정상적이라면 2020.1.1에 발생했을 연차휴가인 만큼 2020.1.1부터 사용케 하면 될 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.