* 공공기관 ~ 용역업체 시설관리 계약체결
2019년 3월1일 ~ 2020년 4월 30일까지 용역업체 직원으로 공공기관 시설관리 파견근무 후 퇴사 (14개월)
14개월 근무동안 연차휴가 5일 사용
근로자 입장 : 1년 미만 연차휴가 11일 + 1년 이상 15일 = 26일-5일(사용연차) = 21일 연차수당 지급요청
사업주 입장 : 공공기관 과 용역업체 최초 계약체결시 연차수당을 15일로 책정했으므로
14개월 근무일수 14일 -5일(사용연차) = 9일 연차수당 지급함
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금지급 관련하여 궁금합니다. 1 | 2017.02.23 | 528 | |
| 근로계약 | 의사의 진료성과급은 임금에 포함이 될까요? 1 | 2023.02.02 | 525 | |
| 근로시간 | 구두로 한 근로계약에 의한 근로시간 | 2019.01.12 | 521 | |
| 휴일·휴가 | 남은 연차 개수 및 올바른 계산 방법인지 확인 부탁 드립니다. 1 | 2020.03.26 | 509 | |
| 노동조합 | 농업회사법인인 주식회사 형태의 회사의 노조설립 및 근로기준법 ... 1 | 2023.05.30 | 509 | |
| » | 휴일·휴가 | 연차수당 지급관련 답변 부탁드립니다. 1 | 2020.07.30 | 500 |
| 휴일·휴가 | 연차 휴가일수 1 | 2019.05.02 | 498 | |
| 근로계약 | 근로기준법 17조 19조위반 1 | 2020.08.27 | 493 | |
| 기타 | 출근시간 및 휴게시간에 대해 궁금한 부분이 있어 질문드립니다!! 1 | 2018.12.29 | 492 | |
| 휴일·휴가 | 대체휴무일사용문의 1 | 2022.09.03 | 488 | |
| 휴일·휴가 | 연차발생 계산 및 휴일 연차공제 증빙자료 1 | 2022.02.22 | 485 | |
| 임금·퇴직금 | 동일사업장 분리된 소속이 5인이상 근로기준법 해당되는지 1 | 2020.09.21 | 481 | |
| 근로계약 | 근로계약서 위반 여부 문의 등 1 | 2020.04.22 | 473 | |
| 임금·퇴직금 | 항상 수고하시는 노총 여러분 감사합니다. 제가 일했던 곳의 임금... 4 | 2016.03.02 | 473 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당에 대해서 질문드려요. 1 | 2018.11.02 | 471 | |
| 근로계약 | 근로기준법 관련 질문 1 | 2020.07.14 | 469 | |
| 휴일·휴가 | 한글날 대체 공휴일 적용여부에 관한 문의 1 | 2021.10.01 | 463 | |
| 임금·퇴직금 | 호봉제 고정연장수당에 대한 실제근로발생 1 | 2021.06.17 | 446 | |
| 기타 | 퇴직후 미사용 연차수당 관련 문의드립니다. 2 | 2021.10.07 | 431 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사예정자 연차 수 1 | 2022.03.25 | 424 |
1.귀하의 주장처럼 입사일로 부터 계속근로기간 1년 이상 소정근로일을 개근했다면 매월 만근에 따른 연차휴가 최대 11일과 1년에 대한 연차휴가 15일등 총 26일의 연차휴가가 발생됩니다. 이에 대해 근로계약기간 중 5일의 연차휴가만 사용했다면 나머지 21일에 대해서 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다.
2. 사용자가 이를 지급하지 않을 경우 21일에 1일 통상임금(8시간분의 통상시급)을 곱한 금액을 체불임금으로 해석하여 사업주를 상대로 관할 고용노동지청에 진정을 제기하여 도움을 받으시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.