안녕하세요.

저는 같은 사업장에서 계속 근무하였습니다. 근로계약서의 내용은 2020년 4월 3일을 기준으로 한 번 변동이 있었습니다.

저의 근로내용입니다.

2020년 1월1일 ~ 3월11일

월, 화, 수, 목, 금 휴게시간 제외하고 하루 8시간 근무하였습니다.

무급휴직기간 2020년 3월 12일 ~ 3월 31일

복직일 2020년 4월 1일

2020년 4월 3일 ~ 5월 10일

금, 토, 일 휴게시간 제외하고 하루 8시간 근무하였습니다.

회사에서 근로복지공단에 이직확인서 신고시 4월3일 ~ 5월 10일에 해당하는 근로계약서를 신고한것으로 예상되며 하루에 5시간밖에 인정을 못받아 실업급여 구직급여일액이 37,575원으로 측정되었습니다.

근로복지공단에 저의 담당자에게 연락을 해서 물어보니 시간 인정을 더 받을 수 있는 방법이 있다하였습니다. 3개월을 기준으로 하니까 4월 3일 이전 기간의 근로계약서를 추가하여 쪼개기를 하면 시간 인정을 더 받을 수 있을거라며 회사에 말해보라고 하였습니다. 근로계약서 추가와 쪼개기에 관해서 회사에 물어보니 계속 묵묵부답 상태입니다. 

쪼개기를 하게 되면 4월 3일 ~ 5월 10일의 근로계약서와 1월 1일 ~ 3월 11일에 해당하는 근로계약서를 통합하여 무급휴직기간을 제외한 3개월 기준으로 소정근로시간을 계산하는 것으로 이해됩니다.

근로복지공단 저의 담당자에게 물어보니 이직확인서에 대해 민원제기하면 담당자가 또 따로 있다고 합니다. 그래서 제가 민원을 제기하면 민원이 받아들여져 회사에 강제조취를 취할 수 있을지 본인도 모른다고 합니다. 저의 담당자를 통하여 이직확인서 민원 담당자에게 가능성여부에 대해 확인을 해달라고 하고 싶지만 여러가지 껄끄러워 이쪽에 먼저 여쭤봅니다. 

근로계약서를 추가하여 기간을 쪼개어 시간인정을 더 받을 수 있는 방법이 확인되었습니다. 이 방법으로 조취를 취할 수 있는 해당기관에 민원을 제기하면 해당기관에서 회사에 강제 조취를 취하여 시간인정을 더 받을 수 있을까요? 

이것도 안된다면 다른 방법이 없는지 여쭤봅니다. 감사합니다.