전에 글을 올렸었는데 월급삭감이 2할이상이 되었다면 제가 실업급여의 기준에 부합한다는 답글을 받았습니다.
우선 답글 감사드리구요
이 경우에 제가 동의가 없었다면 실업급여의 기준이 된다고 하셨는데
처음에 회사가 힘드니 계속 쉬고 시급으로 필요할때만 불러서 일한 만큼만 주겠다고 했습니다.
그래서 얼마나 부를지 정도에 대한 확실한 기약을 달라고 했으나 회사가 힘들어서 이러는건데
그런 기약이 어딧냐고 했습니다. 그건 휴업 또는 시급제로 변경을 빙자한 권고사직이죠
근데 국가 사업으로 인한 권고사직은 절대 안된다고 했으니 이런식으로 쉬면서
제가 스스로 제 풀에 지쳐 퇴사하길 바라는걸로 보입니다.
그래서 저는 그렇게 할 수 없고, 최소한의 생활권은 보장해달라고 했습니다. 그래서 주3일 출근을 하면서
그에 합당한 월급 삭감이 되었습니다.
울며 겨자먹기로 이런 상황이라도 아니면 당장 10원한푼 못받고 고용보험만 빠져나가면서 부르지도 않는 회사를 기다리며
집에서 쉬고 있어야하는게 당장의 생활 문제로 인해 주 3일만 출근이라도 할 수 있게 된 이 상황이
제가 월급 삭감에 동의한 상황이 되나요?
지금도 2명밖에 없는 부서에 한명은 코로나 휴업으로 잡아 나라에서 70%만 받을수 있게하고
저 혼자 출근시켜서 모든 업무를 이것저것 만들어내서 저에게 시키는 중입니다.
이대로 일만 죽어라 해주고 퇴사로 잡아서 실업급여도 못받으면 너무 억울할것같아요......
너무 스트레스 받네요ㅠㅠ
고용보험법 시행규칙 별표2.에 따르면 이직일 전 1년 이내에 '실제 근로조건이 채용시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우' 수급자격이 제한되지 아니한다고만 나와 있습니다.
그러나 실무적으로는 위의 근로조건이란 임금/근로시간을 말합니다. 아울러 1년 이내에 실제 임금, 근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 실제 2개월 이상 근로조건 저하가 발생할 것이 장래에 확정된 경우에 수급이 가능한 것으로 규정하고 있습니다. 따라서 임금감소 뿐 아니라 소정근로시간의 단축도 근로조건 저하로 볼 수 있겠습니다.
다만 피보험자가 근로조건 변경에 동의하여 낮아지게 된 경우는 해당하지 않는다고 하나, 귀하께서 명시적으로 동의하지 않고 사용자가 일방적으로 소정근로시간을 단축하고 통상임금을 감액하여 지급한 것을 입증할 수 있다면 수급이 가능할 것입니다.
보다 자세한 상담은 가까운 고용지원센터에 문의하시는 것이 도움이 되실 것이며 실업급여 처분에 이의가 있는 경우 원처분을 행한 고용지원센터를 통해 고용보험심사관에 심사청구, 고용보험심사위원회에 재심사청구를 하실 수도 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.