연봉제로 계약을 하여 근로를 하고 있습니다.
업무가 많으면 연장근로를 해서 연장근로수당을 받습니다.
예를 들어 연봉 3천만원에 계약을 했고, 연장수당이 200만원 정도 되면...
연봉은 3천 2백만원이 되는건가요 ? 아님 시간외수당은 따로 보는건가요 ?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 문의 1 | 2020.08.13 | 183 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직후 식대 교통비 포함된 시간외 근무수당 추가 청구로 회사와 ... 1 | 2020.08.13 | 1325 | |
| 근로계약 | 감시 단속적 근로자 업무가 타당한지 알고싶습니다. 1 | 2020.08.13 | 1687 | |
| 기타 | 특근자 급식비 지급 가능 여부 1 | 2020.08.13 | 306 | |
| 휴일·휴가 | 8월 17일 임시공휴일 지정관련 스케쥴근무자 추가수당 지급건 1 | 2020.08.13 | 553 | |
| 기타 | 동일 직급자의 근무 평정의 정당성 1 | 2020.08.13 | 112 | |
| 근로계약 | 분사 후 파견직 근로자 처우 문의 1 | 2020.08.13 | 217 | |
| 임금·퇴직금 | 공휴일과 유급휴일 급여계산 1 | 2020.08.13 | 4001 | |
| 해고·징계 | 급합니다)육아휴직 중 희망퇴직 1 | 2020.08.13 | 1575 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 후 회사의 무단결근 처리 및 복귀해서 소명 요청 2 | 2020.08.12 | 2376 | |
| 근로계약 | 하청에서 본사로 파견의 형태로 장기간 근무중 본사의 요청으로 ... 1 | 2020.08.12 | 278 | |
| 휴일·휴가 | 스케쥴근무자 임시공휴일 문의 1 | 2020.08.12 | 298 | |
| 근로계약 | 채용시와 달라진 근무가 되었습니다 1 | 2020.08.12 | 160 | |
| 휴일·휴가 | 연차 휴가와 연차 수당에 대하여 질문드립니다. 1 | 2020.08.12 | 948 | |
| 임금·퇴직금 | 일 급여가 최저시급도 안되게 책정되어 지급받아 확인 부탁드립니다. 1 | 2020.08.12 | 203 | |
| 고용보험 | 고용보험 소급가입 건(코로나 무급휴직 관련) 1 | 2020.08.12 | 1806 | |
| 기타 | 연장야간 근로시 계산방법 1 | 2020.08.12 | 100 | |
| 휴일·휴가 | 근속기간 중 근로시간 변경 시 연차발생개수 및 미사용연차수당 ... 1 | 2020.08.12 | 4096 | |
| 근로계약 | 해외파견 이후 퇴직관련 위약금 1 | 2020.08.12 | 373 | |
| 기타 | 아웃소싱 퇴사 후 신규입사 1 | 2020.08.12 | 492 |
1. 근로기준법은 연봉의 규정에 대해 별도로 정한 바가 없습니다. 일반적으로 연봉이란 개념이 소정근로에 대한 임금(통상임금)으로 일년치의 급여를 말하는 경우도 있고, 소정근로 외에 연장, 야간근로 및 휴일근로수당을 포함한 임금(평균임금)으로 일년치의 급여를 말하는 경우도 있습니다. 다만 근로계약서에 소정근로시간에 대해 규정하고 있고, 별도로 연장이나 휴일에 대해 규정하고 있지 않고 연봉액수를 썻다면 통상임금으로서 연봉을 말하는 것입니다. (이 경우 시간외수당은 별도임)
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