주52시간 시행중인 사회복지시설입니다.
주52시간이 그 달이 마감이 되면 새로 주가 시작되는 것인가요? 아니면 달이 바뀌어도 이어져야 하는 것인가요?
예를 들면 8월이 31일 월요일로 끝나는데 9월로 주가 이어져서 31일~ 9월 6일까지(7일동안)를 주 52시간으로 산정해야하는것인지
아니면 9월1일~6일까지(6일)를 주52시간으로 산정해야하는 것인지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 제주 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 연월차휴가 대체 제도의 정확한 적용 1 | 2020.08.19 | 472 | |
| 임금·퇴직금 | 급여지급관련.. 1 | 2020.08.19 | 83 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴가 계산시 주말을 포함하는 것인가요? 1 | 2020.08.19 | 2842 | |
| 휴일·휴가 | 1년 계약직 월차, 연차 관련 문의 1 | 2020.08.19 | 1913 | |
| 해고·징계 | 권고사직 처리시 회사불이익 1 | 2020.08.19 | 3799 | |
| 고용보험 | 질병으로인한 퇴사 실업급여 가능할까요? 1 | 2020.08.19 | 2963 | |
| 근로계약 | 생에 첫 인턴으로 첫 직장을 잡았는데...공고와 계약서가 상이합... | 2020.08.18 | 201 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산 후, 급여 감소 소급처리시 퇴직금 재정산 여부 1 | 2020.08.18 | 615 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴지금 지급 관련 1 | 2020.08.18 | 145 | |
| 기타 | 정당한 사유 없는 직무 변경 1 | 2020.08.18 | 377 | |
| 해고·징계 | 구두에 의한 해고 통보 1 | 2020.08.18 | 362 | |
| 근로시간 | 브레이크타임 수당 1 | 2020.08.18 | 864 | |
| 기타 | 복리후생 축소 시 근로자 동의 여부 1 | 2020.08.18 | 3583 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련해서 물어볼께 있습니다. 1 | 2020.08.18 | 231 | |
| 임금·퇴직금 | 질문 1 | 2020.08.18 | 50 | |
| 임금·퇴직금 | 감시적근로자(경비원) 임금 계산 | 2020.08.18 | 964 | |
| 임금·퇴직금 | 근로기준법 제36조 금품청산에 대한 문의 1 | 2020.08.18 | 696 | |
| 임금·퇴직금 | 연차개수, 수당계산 1 | 2020.08.18 | 110 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 및 퇴직금, 받는데 문제 없을까요? 1 | 2020.08.18 | 98 | |
| 임금·퇴직금 | 일급제에서 월급제 전환에따른 토요일 무급 임금 계산 1 | 2020.08.18 | 918 |
1. 근로기준법 53조는 당사자간에 합의하면 1주 12시간을 한도록 근로시간을 연장할 수 있다고 규정하고 있습니다. 따라서 연장근로시간의 산정에 있어서 1주를 기준으로 합니다. 1주 중간에 달이 바뀌었다고 다시 산정하지는 않습니다. 즉, 8월 31일부터 9월 6일까지를 기준으로 근로시간을 산정합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.