궁금한게 생겨서 문의드립니다.
현재 파견직중인데 파견한곳에서 돈이 안들어온다고 급여가 밀릴거같다고 이야기합니다.
본사나 다른곳은 급여가 들어갈거같고요.
이럴경우 어떻게 처리해야하나요?
회사가 돈이없는 회사는 아닙니다.
본사직원이나 다른곳파견직원들은 제날자에 급여가 들어가는데 현재 제가 파견되어있는곳에서 돈이 안들어온다고
제가파견되어있는곳에 있는 사람들만 급여가 밀릴거라고 이야기합니다. 해결방안좀 알려주세요..
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 질병휴직 승인 거부 | 2024.05.28 | 90 | |
| 직장갑질 | 근로계약서 관련 문의 상담드립니다 | 2024.05.25 | 90 | |
| 근로계약 | 계약서 1 | 2021.11.26 | 90 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉인상 1 | 2021.04.08 | 90 | |
| 해고·징계 | 계약직및 일용직 정원축소 관련입니다. | 2019.03.27 | 90 | |
| 기타 | 궁금한것이 있습니다. 1 | 2020.05.29 | 90 | |
| 기타 | 임금피크제 도입 문의드립니다. 1 | 2018.12.12 | 90 |
파견법 34조에 따르면 파견사업주가 사용사업주의 귀책사유로 근로자의 임금을 지급하지 못한 경우는 사용사업주는 그 파견사업주와 연대하여 책임을 집니다. 따라서 사업장 관할 고용노동부에 임금체불진정을 하거나 민사소송을 제기하실 수 있되 사용사업주와 파견사업주 모두를 사용자로 하셔도 무방합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.