임금피크제 적용 시 정근수당 계산 기준 문의

안녕하세요.

임금피크제와 관련하여 수당지급에 대해 문의사항이 있어 글 올립니다.

현재 저희 회사에 임금피크제 적용중이신 직원분이 계십니다.

기본급은 임금피크제 적용 비율에 따라서 계산해 지급해 드리고 있으나,

정근수당 지급 시 명확한 기준을 찾지 못해 해석이 엇갈리고 있습니다.

고용노동부에서 나온 '업종별 임금피크제 일반모델안' 에서는 피크임금(기본급)의 일정비율 만큼 임금을 조정할 수 있고,

정근수당 등도 조정 가능하다고 되어 있는데요.

ex) 피크임금(기본급) * 90% = 조정임금  → 조정임금을 기준으로 정근수당 계산

이러한 부분이 규정이나, 지침, 법령 등으로 정해져 있는지 궁금합니다.