| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 노동조합 | 노동조합 규정개정 관련 1 | 2017.11.22 | 122 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 및 실업급여 문의 | 2018.03.26 | 122 | |
| 기타 | 실업급여 받을수있는지 알고싶습니다 | 2018.04.22 | 122 | |
| 임금·퇴직금 | 급여내역이 궁금합니다. 1 | 2018.05.18 | 122 | |
| 휴일·휴가 | 남은 연차일수가 궁금합니다. | 2018.09.19 | 122 | |
| 휴일·휴가 | 연차 1 | 2018.10.12 | 122 |
1) 사업주가 일방적으로 근로시간을 단축하고 귀하가 이에 대해 거부의사를 밝혔다면 기존 근로시간을 기준으로 줄어든 시간만큼은 사용자 귀책에 따른 휴업이 됩니다. 따라서 퇴직금등의 산정시 기존 근로시간을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 요구할 수 있습니다.
2) 그러나 근로자가 구두상으로 동의하였다면 상호 합의하에 근로시간 단축으로 해석되어 이 경우 줄어든 근로시간을 기준으로 퇴직금을 산정하게 됩니다.
3) 실업인정시 구직급여 역시 그렇습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.