저희 회사 규정상으로는 "직원이 업무 수행을 위하여 출장할 때에는 사전에 신청서를 제출하여 출장명령을 얻어야 한다.
출장명령을 얻은 자에게는 여비규정이 정하는 바에 따라 여비를 지급할 수 있으며, 출장 중의 근로시간은 1일 8시간으로 한다." 라고 명시되어 있습니다.
저희 회사는 주말에도 근무를 하는 직원이 있으며, 업무 결재권자인 팀장님과, 부장님은 월~금 평일에만 근무를 하십니다.
주말(토요일, 일요일)에도 근무를 하시는 직원이 불가피하게 당일에 출장을 가는 경우 결재는 다음날인 평일에 결재가 나게됩니다.
이경우 수당을 배제하는게 맞는지 궁금합니다.
쿠쿠22
2020.09.03 17:24
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.귀하의 말씀처럼 '불가피하게' 당일 출장을 해야 한다해도 출장이므로 수당을 지급하는 것이 맞을 것 입니다. 다만 절차상 문제가 발생할 수 있으므로 오히려 사전 신청을 원칙으로 하되 불가피하거나 부득이한 경우는 선집행, 후결제를 보완하는 것도 방법이겠습니다. 출장여비등은 노동관계법에 명시된 바 없으므로 당사자간 합의나 취업규칙등에 의해 판단해야 하며, 이 경우 해당 근로자가 불이익을 받지 않고 사기가 저하되지 않도록 규정을 다듬는 것이 좋겠습니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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