요양보호사 노동착취 관련 해서요.

안녕하세요.

저 본인은 아니고 어머니(요양보호사) 관련 문의입니다.

현재 어머니는 주주야야비비  형식의 교대 근무를 하고 있습니다.

그렇지만 올해초부터 새로 옮긴 요양원에서는

예를 들어 이번달 2020년 9월 같은 경우, 1일부터 주주야야비비를 시작하였을 때

1,2 주 3,4 야 5,6 비

7,8 주 9,.10 야 11,12 비

13,14 주 15,16 야 17,18 비

19,20 주 21,22 야 23,24 비

25,26 주 27,28 야 29, 30 비

로 해서 총 쉬는날 (비번인 경우) 가 10일 임에도 불구하고

주 5일제로 적용하여 토,일요일인 5,6일 12,13일 19,20일 26,27일 로 계산해서

한달에 8번만 쉬어야 한다고 주장합니다.

즉 1일부터~28일까지 주주야야비비 교대 근무를 한후

29일 30일은 나와서 근무를 해야 한다고 하네요.

그게 싫으면 연차를 사용하여야 한다고 강요하고 있습니다.

또한 근무를 하게 될 경우 수당은 지급하지 않고 월급여는 동일하게 받고 있습니다.

요양보호사라는 폐쇄적인 직업특성상 

같이 일하는 분들 모두 어쩔 수 없다며 쉬쉬하고 있습니다.

근로계약서상 주주야야비비 교대근무임에도 주5일 근무를 적용하여 휴일을 정하는 것이 합법인지요? 그리고 올해 1월부터 근무하셨는데 매번 저런식으로 나와서

어떨때는 주간 쉬지도 못하고 일하시는 경우도 있습니다.

다들 괜희 노동부에 신고했다가 요양보호사 본인들이 다른 요양원에도 취업을 하지 못할까

걱정하며 신고하지 못하고 있습니다.

물론 저희 어머님 또한 당장 일을 그만두기에는 경제적인 여건 때문에 신고를 할 수 없는 상황이고요.

과연 이런 현재 상황이 합법적인지

또 어떤식으로 어디에 상담이나 보고를 하여 이 상황을 해결 할 수 있을지

답변 부탁드립니다.

(요양원장은 요양보호사 분들에게 여기를 관두면 이 지역내 다른 요양원에도 취업 못하게 하겠다 라는 등의 말도 서슴치 않고 있습니다.)