부당징계에 대한 불복방법

 저는 아파트관리사로 만5년간 일해왔고 사업장은 센터장 과 그 밑에 제가 속한 팀이 있습니다

사건의 발단은 저희팀 내 직원의 성희롱사건이고 그 사건으로 저와 당사자, 그외  몇명의 다른 불만을 가진 직원들이 모여서 상황개선을 위한 자리를 가진 뒤입니다

그 사실을 안 팀장과 센터장은 제가 근무하는 시간의 cctv를 돌려보고 근무지이탈과 상사지시불이행등 2건의 사건으로 시말서와 경위서를 제출하게했고 그뒤로 징계위원회를 소집해서  4개월 정직발령을 낸 상태입니다

그뒤로도 반성의 기미가 보이지않으면 퇴사시킨다고 하였습니다

Cctv돌려보는 것에 대해서 개인정보보호법  위반이 아니냐고 하였지만 입사초기에 개인정보사용에 동의했기때문에 본인들이 보는건 정당하다고합니다

그동안 팀장과 센터장은 제가 입주민과 친하게 지낸다는 이유로 제가 하는 일마다 시비를 걸었고 저녁먹으러간 시간도 근무지이탈이라고 하였으며 근무시간중 사다리에서 떨어져 무릎 수술을 하였는데 산재처리도 받지못하고 일했습니다

본인들의 잘못에는 정당하다고 넘어가고 이의제기를 했지만 불복하려면 퇴사하라는 식이었고 이번 사건에서도 본인이 팀장이라면서 갑질하였습니다

보통 4개월의 무급 정직발령은 이런 중소기업에서는 나올수 없는 징계사항인 것같고 앞으로도 무급기간중 4대보험 처리방법등 알아볼수 있는 방법이없어서 상담요청드립니다

1.과도한 징계에 대한 불복방법

2.무급기간 중 4대보험처리방법

3.4개월후 퇴사당했을 시 대응방법