배우자(남) 육아휴직 분할사용 문의 드립니다
1년이상 근무자의 자녀 1명 (2019.09.30 출생) 후 육아휴직 미사용 으로 자녀 현재 (2020.09.18 기준) 2세 이며 육아휴직을 분할사용 요청하셨는데요
2020.년 10월~12월까지 2개월만 사용후 다음에 다시 육아휴직 신청한다고 하시는데
최대 사용기간 및 사용횟수가 정해져 있을까요?
콩콩콩콩
2020.09.18 11:15
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당과 퇴직금을못받앗습니다 1 | 2020.10.06 | 306 | |
| 임금·퇴직금 | 미납된 4대보험과 임금 체불문제 입니다. 1 | 2020.10.06 | 3334 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 계산법이 궁금합니다~ 1 | 2020.10.06 | 1420 | |
| 고용보험 | 수습기간 종료 후 퇴사 시 실업급여 가능 여부 1 | 2020.10.06 | 8538 | |
| 기타 | 취업규칙 위반 처벌가능한지?, 노사협의회 구성 1 | 2020.10.06 | 1921 | |
| 고용보험 | 3년계약직 만료시 실업급여 받을 수 있나요? 1 | 2020.10.06 | 3680 | |
| 산업재해 | 업무상 질병으로 인한 공상처리시 휴업급여 계산 1 | 2020.10.06 | 6850 | |
| 해고·징계 | 부당해고 및 해고예고수당 1 | 2020.10.06 | 356 | |
| 임금·퇴직금 | 월임금 및 중도퇴사 1 | 2020.10.06 | 298 | |
| 해고·징계 | 문의 드립니다. 1 | 2020.10.06 | 239 | |
| 근로계약 | 고정 연장 근로 시간에 대한 변경 시 동의여부 1 | 2020.10.05 | 1290 | |
| 해고·징계 | 결근이 잦은 사원에 대한 퇴사 처리시 문의드립니다. 1 | 2020.10.05 | 718 | |
| 휴일·휴가 | 내년부터 시행되는 연차제도에 대해서 궁금합니다. 1 | 2020.10.05 | 264 | |
| 임금·퇴직금 | 일근직이 격일제 대체근무시 수당 계산 1 | 2020.10.05 | 725 | |
| 임금·퇴직금 | 일주일 무급휴가시 급여계산방법 문의드립니다. 1 | 2020.10.05 | 5342 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제 계산 질문드립니다. 1 | 2020.10.05 | 311 | |
| 해고·징계 | 권고사직 여부 1 | 2020.10.05 | 374 | |
| 근로계약 | 질문 1 | 2020.10.04 | 145 | |
| 휴일·휴가 | 연차기산일 변경으로 인한 추가 연차발생 갯수 문의 1 | 2020.10.04 | 875 | |
| 근로시간 | 주6일근무 실업급여시 1일근로시간 1 | 2020.10.04 | 11840 |
육아휴직 분할은 최대 1년 중 1회만 허용하나 사업주가 법률상 부여된 1년 이내에서 1회를 초과하여 분할을 허용하는 경우에도 법에서 말하는 육아휴직으로 인정할 수 있습니다.
남녀고용평등법 19조
② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.
남녀고용평등법 19조의 4
① 근로자는 육아휴직을 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.