1.2019.10.06~2020.10.05까지 1년근무 후 퇴사시 05일시점에 15개가 발생이 되고 퇴사시 미사용분에 대해서 지급되는거 맞는거죠?
2. 2018.10.24 입사자의 경우 연차 촉진을 언제부터 들어가야 하고 촉진을 했는데도 사용 계획서를 제출 하지 않은 경우
사용일을 지정해 줄 수 있는걸로 알고 있는데요..격일근무자(08:00~익일08:00) 경우 근무일에 휴가를 지정하려고 하면 야간은 안될거 같구 낮에만 쉬게 한다면 08:00부터 몇시까지로 끊어줘야 할까요? 야간까지 쉬게 되면 급여에도 변동이 생기는건지요?!
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 맞습니다.
2. 격일근무의 경우 근무일 다음 날의 휴식은 전날 근로가 전제되기 때문에 1회의 연차휴가를 사용하더라도 2일공제가 가능합니다. 따라서 1일의 연차휴가만 사용하면 비번으로 처리되는 익일 출근하여야 할 것 입니다. 또한 연차휴가는 보통 통상임금 일급으로 수당을 지급하기 때문에 야간가산수당이 포함되지 않으므로 급여의 변동은 없으리라 보입니다.
격일제 근로자 연차유급휴가 산정
회시번호 : 근로기준정책과-561, 회시일자 : 2018-01-23
연차유급휴가는 근로자가 청구한 시기에 부여해야 하므로 근로자가 휴가사용을 청구한 날에 한하여 휴가를 사용한 것으로 보아야 할 것이지만,
- 통상적인 격일제 근로형태(통상 2개조로 나누어 1개조가 24시간 연속근무를 2역일에 걸쳐 반복하여 근무하고 전일의 근무를 전제로 다음날에 휴무일이 주어지는 형태)에 종사하는 근로자라면, 근로일의 근무를 전제로 다음날(비번일)에 휴무하는 것이므로 연차유급휴가를 사용하여 근무일과 다음날을 함께 휴무하였다면 2일의 휴가를 사용한 것으로 볼 수 있습니다(같은 취지 근기68207-313, 1999.2.5., 근로개선정책과-4504, 2012.9.7. 등 다수).
격일제 근로자가 ‘근로시간 등의 적용 제외 승인’을 얻은 경우 연차유급휴가미사용수당 지급을 위한 통상 하루의 소정임금은 근무일의 절반에 해당하는 근로시간분의 임금이다
회시번호 : 근로개선정책과-2445, 회시일자 : 2014-04-22
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