52시간 제도를 시행하고 있는 사업장입니다.
취업규칙상 일요일은 유급휴일로 지정되어 있으며, 주 5일 근무가 명시되어 있는 회사입니다.
이때 근로자가 주중 연차를 하루 사용했을시 이 근로자의 실제근무시간은 32시간이 되는데..
이때 이 근로자의 최대 연장근무 신청 가능한 시간은 12시간 일까요, 아니면 20시간 까지 연장근로 가능한 건가요?
52시간 제도가 말 그대로 주중 52시간 근무를 초과하지 말자는 의미인데...
연차 사용자의 경우도 52시간 까지 실 근무를 하면 문제가 없는 건지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 3조3교대에서 4조2교대로의 전환가능 여부 확인 1 | 2018.11.24 | 413 | |
| 임금·퇴직금 | 주52시간 도입으로 월급 삭감 후 소급 1 | 2018.11.27 | 640 | |
| 기타 | 24시간 3교대의 경우, 52시간 시행에 대응하려면 1 | 2018.12.17 | 648 | |
| 근로시간 | 52시간 적용 3교대 근무관련 질문 1 | 2018.12.22 | 2643 | |
| 근로시간 | 주52시간제 연장근로 관련 질문 | 2019.01.29 | 481 | |
| 최저임금 | 최저임금 위반같습니다 1 | 2019.02.24 | 183 | |
| 근로시간 | 1주 5일 40시간 만근 후의 휴일근무 또는 휴일근무가 1주 7일 40... 1 | 2019.04.27 | 3387 | |
| 근로시간 | 재량근로제를 하고 있는 회사입니다. 1 | 2019.04.27 | 357 | |
| 근로시간 | 주 최대 52시간 근무제 시행 300인 인원카운팅 기준 1 | 2019.07.02 | 501 | |
| 임금·퇴직금 | 주52시간 교대 근무에 대해서 1 | 2019.07.22 | 906 | |
| 근로시간 | 주 52시간 적용 시 상시근로자 기준 문의드립니다. 1 | 2019.07.24 | 2064 | |
| 근로시간 | 병원 주52시간 근무 적용. 1 | 2019.08.30 | 1562 | |
| 근로시간 | 주 52시간 탄력근무에 대해 문의드립니다. 1 | 2019.09.18 | 561 | |
| 근로시간 | 이런 조건의 시설관리 교대근무는 불법인가요? 1 | 2019.10.22 | 4306 | |
| 근로시간 | (급) 도와주세요~ 1 | 2019.12.18 | 300 | |
| 근로시간 | 주52시간 초과인지 궁금합니다. 1 | 2020.04.23 | 591 | |
| 휴일·휴가 | 강제 연차휴가 사용 1 | 2020.06.21 | 540 | |
| 근로시간 | 3조3교대 근로시간 산정 궁금합니다. | 2020.07.31 | 704 | |
| » | 근로시간 | 52시간 제도 시행시, 연차 사용자의 최대 연장근무 시간 1 | 2020.10.07 | 1731 |
| 근로시간 | 자발적퇴사 실업급여(초과근무건) 1 | 2020.11.17 | 352 |
1) 근로기준법 제 53조에 따른 연장근로는 근로기준법 제 50조 제1항에 따른 1주 40시간, 혹은 1일 8시간의 소정근로시간을 초과하여 근로제공하는 경우를 의미합니다. 이는 모두 실근로시간을 기준으로 하는 바, 주중 소정근로일에 1일의 연차휴가를 사용하여 실근로시간이 32시간이라면, 근로자의 동의를 얻어 무급휴무일에 근로제공하는 8시간의 경우 1주 40시간을 초과하지 않는 만큼 연장근로라고 볼 수 없습니다. 따라서 추가적으로 12시간의 연장근로가 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.