회사 매출이 오르면서 당시 팀장이 인센티브를 구두계약 형식으로 약속했습니다.
인센티브 기준은 상품이 기준 개수(500개) 이상 팔릴시 한 개당 100원씩으로 정했습니다.
마지막날까지도 500개 이상에 100원인지 확인하였습니다. (이 당시 녹음 있음)
월급을 받아봤을 때 터무니없게 적어서 담당자와 연락을 해보았습니다.
회사 입장은 인센티브를 약속 한 후에 직원들이 충원 되었기 때문에 그 인원에 맞게 기준 개수(500개)가 증가하였다.(예를 들어 5명 기준으로 500개 였으면 10명이 되었을 때는 기준이 1000개이다.)라는 입장입니다.
하지만 구두계약 당시나 그 후에도 그런 언급이 전혀 없었습니다.
구두계약 당시나 그 후에도 기준 개수가 인원수에 비례한다는 언급이 없었는데 그렇다면 부족한 인센티브를 받을 수 있을까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 구두계약 인센티브 관련 1 | 2018.04.12 | 366 | |
| 임금·퇴직금 | 인센티브 퇴직금(평균임금)에 포함 여부 1 | 2018.05.24 | 1913 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 급여 및 퇴직금 문의 드립니다. 1 | 2018.06.09 | 530 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금, 통상임금 관련 문의 3 | 2018.07.05 | 425 | |
| 임금·퇴직금 | 인센티브 지급 기준 관련 문의사항 건 1 | 2018.09.04 | 457 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 시 인센티브 지급에 관한 건 1 | 2018.11.20 | 1131 | |
| 임금·퇴직금 | 비정기적인 인센티브가 퇴직금 산정시 포함되는지를 알고 싶습니다. 1 | 2019.01.09 | 1685 | |
| 임금·퇴직금 | dc형 퇴직금에서 누락된 인센티브 및 상여금(보너스)은 어떻게 되... 1 | 2019.08.12 | 5100 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에서 인센티브 어디까지 들어가는 것인까요? 1 | 2019.08.30 | 423 | |
| 임금·퇴직금 | 현금으로 받던 인센티브를 갑자기 상품권으로 지급한다고 합니다. 1 | 2019.12.04 | 1303 | |
| 근로계약 | 안녕하세요, 연차휴가& 퇴직금 산정방식에 대해 알고 싶습니다. 1 | 2020.01.02 | 853 | |
| 임금·퇴직금 | 수습계약때 받은 인센티브를 퇴사후 환수할수 있나요? 1 | 2020.02.06 | 729 | |
| 기타 | 인센티브 1 | 2020.02.07 | 184 | |
| 임금·퇴직금 | 구두계약한 성과급(인센티브) 미지급 1 | 2020.03.22 | 1230 | |
| 최저임금 | 임금 기본급에 관해서 여쭤봅니다 1 | 2020.08.31 | 351 | |
| » | 임금·퇴직금 | 인센티브 구두계약 1 | 2020.10.13 | 257 |
| 임금·퇴직금 | 인센티브의 퇴직금 산정 포함여부 1 | 2020.11.09 | 341 | |
| 임금·퇴직금 | 인센티브의 퇴직금 산정시 포함여부 1 | 2020.11.27 | 778 | |
| 임금·퇴직금 | 1년간 계약기간을 채워도 받지 못하는 성과급 체불 1 | 2020.12.30 | 262 | |
| 임금·퇴직금 | 성과급 미지급 관련 내용 1 | 2021.01.28 | 376 |
1) 구두상 계약도 계약이므로 효력은 있습니다. 다만 계약의 내용상 해석에 있어서는 문언의 내용에 따라 당사자의 의사표시가 있었던 것으로 객관적으로 해석하여야 하나, 문언의 의미에 대해 당사자간 이견이 있다면 문언의 내용과 계약의 동기, 경위, 목적, 당사자의 진정한 의사 등을 종합적으로 고려하여 판단하여야 합니다.
2) 일반적으로 근로계약의 내용이나 이로 인한 임금이 문제가 되는 경우 관할 노동부에 질의회시를 하거나 임금체불로 진정을 하여 관련 내용에 대해 판단을 받을 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.