미사용 연차 수당에 대해 문의 드립니다.
입사 일자 : 2010.10. 01
퇴직일자: 2020.10. 31
11년차 (만 10년 1개월 근무)
미사용 연차
2018년 2개
2019년 2.5개
2020년 12개
이렇게 16.5개의 미사용 연차를 수당으로 지급 받을 수 있다고 회사에서 알려 옵니다.
그런데 궁금한건.
입사 기준일 ( 근로자는 유리한 조건을 선택 할 수 있음)으로 한다면
2020년 10월 01일이 지났음으로, 19개가 새로 발생하는 것 아닌가 해서 문의 드립니다.
그렇다면,
2019년 2.5
2020년 13
2021년 19
해서 , 34.5개의 연차에 대한 미사용 연차 수당을 받을 수 있는 건 아닌지 문의 드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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연차휴가는 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙이나 회사의 사정에 따라 회계연도 기준으로 부여하여도 근로자에게 불리하지 않는한 무방하다고 합니다. 따라서 퇴직시점에 보았을 때 회계연도 기준보다 입사일 기준으로 산정한 휴가가 많을 경우 그 미달하는 일수(수당 차액분)을 추가로 지급하면 될 것 입니다.
즉 귀하의 경우 16.5개를 지급받을 수 있되, 입사일 기준과 현재 회계연도 기준 사이의 차액분이 발생했을 경우 추가로 청구할 수 있겠습니다. 보다 자세한 계산은 당홈페이지 계산기 https://www.nodong.kr/AnnuaVacationCal를 활용하시면 도움이 되실 것 입니다.
참고>
회계기준 연차 산정방법 및 정년퇴직자에 대한 사용촉진
회시번호 : 임금근로시간정책팀-2888, 회시일자 : 2007-09-11
.....회계연도를 기준으로 휴가를 계산하는 경우로써 연도 중 입사한 근로자에게 불리하지 않게 휴가를 부여하려면, 입사한 지 1년이 되지 않은 기간에 대하여는 입사연도의 근속기간에 비례하여 유급휴가를 부여하고 그 후부터는 회계연도를 기준으로 휴가일수를 산정하여 부여하되, 퇴직시점에서 근로자의 입사일을 기준으로 산정한 휴가일수와 비교하여 미달하는 경우에는 그 미달하는 일수만큼 정산해 주어야 함......
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