나이 54세, 부장직급입니다.
다른 부장들과 비교해서도 나이가 10살 이상 차이납니다.
경영자와 친분이 있어 입사를 하게 되었는데, 조직운영이 예전과 달라져 저는 고문의 형식으로 업무에 임하고 있습니다.
하지만 사실상 크게 도움은 못되고 있는 실정입니다.
회사에서도 사직했으면 하는 마음인 거 같은데, 저도 아무 계획없이 퇴사할 수는 없는 사정이라 그냥 있는 상태입니다.
그런 와중에 실업급여를 접하게 됐고, 그 정도면 제가 퇴사 후 다른 직장, 또는 개인 사업을 알아볼 수 있는 환경은 되지 않을까 싶어 문의드립니다.
제가 권고사직으로 퇴사를 하게 되더라도 회사에 누를 끼치고 싶지는 않습니다.
이 경우 권고사직으로 인한 실업급여가 가능할지 알고 싶습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 실업급여 수급조건 문의 1 | 2020.11.04 | 544 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직전 잔여 연차휴가 사용에 따른 주휴수당 1 | 2020.11.04 | 610 | |
| 근로계약 | 계약만료로 인한 실업급여에 대해 문의 드립니다 1 | 2020.11.04 | 12956 | |
| 임금·퇴직금 | 유급휴일 근무시 임금 1 | 2020.11.04 | 387 | |
| 근로시간 | 근로시간에 따른 급여계산방법 문의 | 2020.11.04 | 430 | |
| 근로계약 | 근로자 요청에 의한 출퇴근시간 변경 관련 문의 1 | 2020.11.04 | 1314 | |
| 노동조합 | 노조에서 사측으로 보내는 문서 관련 질의 | 2020.11.04 | 342 | |
| 근로시간 | 휴업수당 임금체불 실업급여 문의드립니다 | 2020.11.04 | 622 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 그동안 밀린 보험료를 공제하고 임금을 주겠다고합니다. 2 | 2020.11.04 | 250 | |
| 임금·퇴직금 | 조기출근하여 업무준비에 따른 수당을 지급해야되는지 1 | 2020.11.04 | 702 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급문의 1 | 2020.11.03 | 234 | |
| 해고·징계 | 불량 발생으로 인한 월급 감급 관련 질의 1 | 2020.11.03 | 399 | |
| 근로계약 | 이경우도 고용승계라고 봐야하나요? 1 | 2020.11.03 | 330 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 1 | 2020.11.03 | 122 | |
| 임금·퇴직금 | 결혼실업급여 1 | 2020.11.03 | 399 | |
| 최저임금 | 최저임금 인상을 위해서 상여금 600% 12개월 분할 산입 후 통상임... 1 | 2020.11.03 | 884 | |
| 임금·퇴직금 | 심야 아르바이트 시급 계산법이 궁금합니다. 1 | 2020.11.03 | 1365 | |
| 근로시간 | 연장수당,휴일수당 계산 알려주세요 1 | 2020.11.03 | 490 | |
| 노동조합 | 대의원 출마 자격문의 1 | 2020.11.03 | 100 | |
| 근로시간 | 근로시간 따른 임금이 맞는지 여쭙어 봅니다 1 | 2020.11.03 | 129 |
1) 권고사직이란 회사가 근로자에게 사직을 권유하고, 근로자가 이를 받아들여 사직하는 경우를 말하며, 실업급여는 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이고, 근로자의 이직사유가 비자발적인 경우 실업급여의 대상이 됩니다.
다만 근로자가 사업주로부터 (1)사업의 양도, 인수, 합병 (2)일부 사업의 폐지나 업종전환 (3)직제개편에 따른 조직의 폐지, 축소 (4)신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업 (5)경영의 악화나 인사적체, 그 밖에 이에 준하는 사유로 퇴직을 권고받은 경우 실업급여의 대상이 될 수 있다고 정하고 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.