부당한 경력산정 관련으로 문의드립니다.

이직시 경력산정 문의

 

안녕하세요. 고생 많으십니다. 이직 시 부당한 경력산정 관련으로 문의드립니다.

 

저는 2018.02.01. 기준으로 민간기업(물류)에서 공공기관(물류)으로 경력직으로 이직을 하였습니다. 채용공고에는 해당경력을 반영하여

2차 인사위원회에서 5급 가 ~ 다 호봉을 적용한다고 기재되어 있었습니다. (가 호봉에서 다 호봉으로 갈수록 높은 호봉입니다.)

 

경력직으로 채용될 당시 인사담당자에게 제가 받은 호봉(5급 나)에 대한 경력 책정방식이나 구체적인 설명은 들은 바 없었으며, 인사담당자는

 

“경력산정은 이전직장 퇴사 후 최종 경력증명서가 아닌 입사 지원시 제출한 재직증명서를 기준으로 위원회에서 결정하였으니 근로계약서에 서명하라.”라는 답변만 받았습니다.

(지원서류로 제출한 재직증명서는 근속기간이 9년 10개월이었습니다.)

 

저는 경력직 직원 호봉산정은 기존 회사를 최종 퇴사한 시점의 경력증명서를 근거로 하는 것이 타당하다고 판단하였으나, 새로 이직한 회사의 인사규정에 대해 몰랐기 때문에 그런 줄로만 알았습니다.

 

하지만 최근 사내 문서에서 제가 입사할 당시 경력직원 채용 절차 문서를 발견하게 되었습니다.

 

사내 문서에는 경력이 5년이상 ‘5급 나’, 10년 이상은 ‘5급 다’ 호봉을 책정한다고 기재되어 있었습니다.

(‘나’호봉과 ‘다’호봉의 급여차이는 30만원 정도입니다.)

  

채용공고와 내부 규정에 명확한 경력(호봉) 산정 기준일이 존재하지 않을 뿐 아니라, 채용 당시 사내 문서에 10년 이상 경력은 ‘5급 다’ 호봉을 책정한다고 하였다는 의미는 입사지원자의 실 경력을 기준으로 업무능력을 판단하여 호봉을 책정한다는 의미로 해석할 수 있을 것입니다. 따라서 사측은 입사일을 기준으로 저의 경력을 증빙할 수 있는 경력증명서 제출을 요구하여 호봉을 책정했어야 한다고 생각합니다.

재직증명서는 지원자가 경력직 채용전형에 부합한지를 확인하기 위해 제출하는 서류이며, 지원자의 경력을 산정하여 평가하기 위해서는 경력증명서를 확인해야 함에도 불구하고, 지원서 제출 기간에 제출한 재직증명서로 호봉을 책정한 것이 부당하고 위법하다고 생각하여 위와 같이 자문을 구합니다.

정리하여, 문의드릴 사항은 아래와 같습니다. 

 1. 경력직원에 대해 구체적인 안내도 없이 지원서와 함께 제출한 재직증명서로 호봉을 산정하고

    근로계약서에 서명하게 한 것이 위법한 것인지?

 

 2. 사측의 호봉 산정이 부당한 것인지? 만약 그렇다면 그동안 호봉 누락으로 인한 임금 차액을 일괄 소급적용 받을 수 있는지? 

 

 3. 기존 회사 근무기간(2008년 02월1일 ~ 2018년 01월31일)은 총 근속기간 10년으로 산정이 되는지?

    (퇴사일인 2018년 1월31일도 18시까지 정상 근무하고 퇴사하였습니다.)

 4. 기타 대응방안이 무엇이 있을지.

 

 감사합니다.