IT기업으로 현재 포괄임금제를 적용하고 있습니다.
작년 입사 시에도 포괄임금제에 대한 충분한 설명은 듣지 못했고,
올해 연봉협상시에도 연장근무시간 증가에 대한 별도 고지가 따로 없었습니다.
연봉 협상 후 증가된 연봉이 결국 연장근무시간 증가에 대한 임금 증가와 의미가 크게 다르지 않고,
기본급에 대한 변동은 따로 없습니다.
예 > 연봉 200만원 증가, 연장시간 20시간에서 40시간 변동
이럴경우 연봉협상 및 계약서 날인 전 연장시간 증가에 대한 별도고지가 없어도 상관없는 건가요?
덧붙여, 포괄임금제의 경우 생산업 등 근무시간의 변동이 큰 산업을 대상으로 하는 임금제도로 현재 사업장의 경우 9.5-18,5 (유연근무제로 9-18, 10-19 선택가능)로 모든 인원이 고정 출근하고 있습니다.
이런 경우에도 포괄임금제의 적용이 가능한건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 해고 예고 수당 관련 1 | 2020.11.23 | 145 | |
| 근로계약 | 실업급여 및 무기계약 1 | 2020.11.23 | 305 | |
| 임금·퇴직금 | 곧 퇴사할 예정인데 남은연차수당 받을 수 있을가요?? 1 | 2020.11.23 | 650 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련문의입니다 1 | 2020.11.23 | 170 | |
| 근로시간 | 경비 야간 휴게시간 관련 1 | 2020.11.23 | 626 | |
| 해고·징계 | 징계의결 방식 문의 1 | 2020.11.23 | 608 | |
| 고용보험 | 실업급여 대상자로 인정받을수 있을까요 1 | 2020.11.23 | 353 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 계산법 1 | 2020.11.23 | 201 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 의사 밝힌 후, 징계성 해고 통보, 퇴직금 문의 1 | 2020.11.23 | 1052 | |
| 직장갑질 | 회사에서 현판을 임의로 제거하였습니다. 1 | 2020.11.23 | 218 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자 사망시 퇴직금지급 1 | 2020.11.23 | 1351 | |
| 휴일·휴가 | 국경일(공휴일)과 대체(임시)공휴일 휴일근무 수당 지급기준 1 | 2020.11.23 | 9164 | |
| 임금·퇴직금 | 계약직 실업급여 질문드립니다 1 | 2020.11.23 | 930 | |
| 근로시간 | 아파트 관리사무소 관리기사 3교대 근무시간 1 | 2020.11.23 | 5246 | |
| 임금·퇴직금 | 연차 1 | 2020.11.23 | 131 | |
| 근로계약 | 개인사업주 변경 시 사용증명서 작성 방법 1 | 2020.11.23 | 181 | |
| 기타 | 회사차량 사고 1 | 2020.11.23 | 407 | |
| 근로시간 | 근로시간 상계처리? 1 | 2020.11.23 | 887 | |
| 휴일·휴가 | 초단시간과 단시간 근로 혼용시 연차 1 | 2020.11.23 | 284 | |
| 근로계약 | 퇴질일 기준 3 | 2020.11.23 | 378 |