저희는 식품 제조 회사로, 현장 근무시간이 08:30~17:30 입니다. (점심 : 12:00~13:00, 휴게시간도 있음)
그런데, 식품회사다 보니 바쁠때는 바쁘고, 일이 없을때는 없어서,
생산 직원들은 16:00 ~ 17:00에 퇴근을 하여서,
연장근로를 하는 날에, 일찍 퇴근한 시간만큼 상계 처리를 하라고 하는데, 법에 저촉이 되는지 문의 드립니다.
(취업규칙에는 별 다른 말이 없고, 직원들도 수긍하였습니다.)
| 노동조합 | 근로시간면제 관련 1 | 2016.05.23 | 1113 | |
| 근로시간 | 근로시간단축에대한 | 2024.05.07 | 64 | |
| 근로시간 | 근로시간단축,3교대,소정근로시간문의드립니다. 1 | 2018.03.06 | 1073 | |
| 근로시간 | 근로시간과 휴게시간 1 | 2010.03.11 | 3058 | |
| 근로시간 | 근로시간과 시급 문의입니다 1 | 2017.11.14 | 333 | |
| 임금·퇴직금 | 근로시간과 급여관련 1 | 2023.03.14 | 250 | |
| 근로시간 | 근로시간과 급여 산정에 관해서 | 2019.03.21 | 207 | |
| 근로시간 | 근로시간과 근로계약문의드립니다. 2 | 2012.02.24 | 2322 | |
| 근로시간 | 근로시간계산 2 | 2023.10.20 | 434 | |
| 근로계약 | 근로시간.휴게시간,휴가문의드립니다. 1 | 2011.08.24 | 3211 | |
| 임금·퇴직금 | 근로시간,휴무,무급휴가,야간수당, 등등에 대해 문의합니다. 1 | 2019.02.08 | 2208 | |
| 기타 | 근로시간,입금,4대보험,연장근무,휴일근무 1 | 2014.04.22 | 3070 | |
| 근로시간 | 근로시간,연차문의 1 | 2016.01.25 | 547 | |
| 근로시간 | 근로시간, 시간외근무수당, 다른 법 1 | 2021.12.31 | 314 | |
| 임금·퇴직금 | 근로시간 특례업종, 초과근무 12시간 이상 근무시 자발적 퇴사여... 1 | 2018.05.15 | 3782 | |
| 근로시간 | 근로시간 초과 65시간근무 추가수당없음 1 | 2014.05.03 | 1929 | |
| 근로시간 | 근로시간 처리관련 문제 1 | 2009.10.13 | 2238 | |
| 근로시간 | 근로시간 정확히 확인해서 금액 측정을..알고 싶습니다.. 1 | 2021.06.07 | 199 | |
| 근로시간 | 근로시간 인정여부와 공휴일 분배 문의드립니다. | 2023.06.22 | 314 | |
| 근로시간 | 근로시간 위반여부 1 | 2015.12.28 | 462 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 1일 8시간의 근로시간인데, 초과근로시 이에 대한 급여를 지급하지 않고 조기 퇴근하여 상계하라는 사용자의 주장은 1일 8시간을 초과한 연장근로 에 대해 통상임금의 1.5배를 가산하여 지급하도록 정한 근로기준법 제 56조를 위반하는 해석입니다. 1일 8시간을 초과하는 연장근로에 대해서는 근기법 제 56조에 따라 통상임금에 50%의 가산율이 적용되어 소정근로 8시간 범위내의 근로시간에 대한 급여와 가치가 동일하지 않습니다. 그런데 이를 동일하게 처리하라면 해당 근로자에게 불이익 하기 때문입니다. 따라서 이에 대해 거부의사를 밝히시고 가산율이 적용된 추가수당의 지급을 청구하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.