안녕하세요. 2020년 1월 15일 부터 1년 계약직으로, 육아휴직 중인 전 근무자 대체 인력으로 일을 하고 있습니다.
1년 계약직 계약시, 1년 근무 후 계약 연장 및 정규직 전환을 해준다고 하였으나, 회사 사정이 여의치 않고
전 근무자가 육아 휴직 후 복직 예정이라, 2021년 3월 15일 까지 같은 조건으로 연장하여 준다고 구두로 통보 받은 상태입니다.
이 경우, 1년 2개월 근무하게 될 것 같은데, 1년 연차 11일 이외 며칠의 연차를 더 받을 수 있으며,
1년 연차 11일을 다 사용하지 않은 상태로 퇴사시 남은 모든 연차에 대해 퇴사시 퇴직금으로 정산 받을 수 있는지 알고 싶습니다.
본인의 경우 개인 사업자가 있는 투잡 근로자인데, 권고사직으로 퇴직의 경우 실업급여도 똑같이 받을 수 있는지요?
감사합니다.
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 우선 귀하의 입사일인 2020.1.15일부터 2021.3.15까지 근로제공하였다면 입사일인 2020.1.15~2021.1.14까지 계속근로기간 1년에 대해 개근할 경우 입사 1년 미만 전까지 매월 개근에 따른 연차휴가 최대 11일과 2020.1.15에 1년에 대한 연차휴가 15일등 총 26일의 연차휴가가 발생됩니다. 이에 대해 2021.3.15 퇴사 시점에서 사용한 연차휴가가 있다면 이를 제외한 연차휴가일을 사용할 수 있으며 미사용시 퇴사후 14일 이내에 연차휴가 미사용 수당으로 지급받을 수 있습니다.
2) 사업주의 근로계약 갱신 거절에 따라 계약기간 만료로 퇴사한 만큼 실업인정이 한가지 요건은 충족됩니다. 그러나 귀하가 실업인정을 신청하여 구직급여를 수급하기 위해서는 취업한 상태가 아니어야 합니다. 개인 사업자로 등록되어 소득이 발생하면 이는 취업한 상태로 간주됩니다. 따라서 이 경우 실업인정이 어려울 것으로 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.