근태좋지않은사원해고정당성여부

안녕하십니까. 지방에 위치한 중소기업입니다. 저희 회사에 근무하는 인원은 현장직사원150명, 관리직사원 10명가량 근무하고 있는 회사입니다. 저는 중간관리직 정도의 위치에 근무하고 있으며 관리직사원 중 근태가 매우 좋지 않은 사원이 있어 징계해고 관련하여 이것이 정당한것인지 궁금합니다. 근무기간은 11개월가량 되었으며 출근시간이 오전9시이지만 5분씩 10분씩 지각하는 횟수가 늘었고 근무기간동안 무단결근 2회(1회는 구두경고,2회는 시말서작성), 지각횟수 45회(9시10분이후출근횟수) 이 뿐만 아니라 몇일전에는 근무시간에 개인적인 공부를 하기에 지적을 하니 언쟁으로 이어지기도 하였습니다. 근무시간에 조는 모습, 점심시간 이후에는 개인적인 차량을 이용하여 차량안에서 취침을 하고 사무실로 들어오는 모습까지 보이고 있습니다. 더 이상은 그냥 넘어갈수 없을 듯하여 직장상사분께 이야기를 하니 징계해고 시 이 사원이 노동부에 사건재기할 경우 회사에 손해를 입힐 것을 걱정하여  조금더 지켜보자는 말씀을 하셨습니다. 근로계약서는 작성하지 않은 상태며 취업규칙에 보니 위 항목에 준하는 목록이 있어 이 항목들을 토대로 징계해고를 하고자 하는데 이것이 정당한것인지 궁금합니다.