부당해고 구제신청 시 근로자의 증거제출 방법

안녕하세요

우선 미리 상담해 주셔서

정말 감사드린다는 말씀을 먼저 드립니다.

부당해고 구제신청을 할 때 노측 근로자가 증거제출을 할 경우

 

평소 근무 태도,

회사에서 법적으로 필수 전공 인력이며 6년 만에 구했을 정도로 귀한 전공자,

근로자의 업무 수행 능력 (자격증, 수료증 등),

근로자가 평소 서류 작성했던 능력 (타 직원과 비교)

근로자가 회사에 기여한 다양한 사항과 노력들,

사측의 비리와 불법을 내부 고발하면서 보복성 해고를 당하게 된 배경 및 경위
(회사의 비리와 불법 포함)

등

 

해고통지서 내용에는 직접적으로 기입되어 있지는 않지만

간접적 및 연관된 증거를 노동위원회 조사관에게 제출하였습니다

그러자 사측에서 불필요한 증거들을 제출 했다며

압박하는 상황입니다.

 

제가 제출한 증거 서류들은 정말 제출하면 안되는 걸까요?

 

해고통지서 내용과 직접적으로 관련 및 반박할 내용만

증거로 제출하는게 옳은 건지 궁금합니다.

알려주셔서 감사드립니다.

늘 행복하시고 건강하세요.