2018.10.01 아웃소싱통해 2년 계약 근무
2020.10.01 실근무처와 1년 계약후 계약직으로 근무
2020.12.04 퇴근길 교통사고발생(상대과실 100%)
20.12.07~12.12 입원함(2주 진단 나왔으나 연말로 회사세 처리해야할 일이 있어 1주 입원 1주통원하기로함)
10월부터 재계약으로 월 만근시 1개씩 연차가 발생했고 10~12월 연차는 모두 사용한 상태입니다.
회사에 확인을 했는데 교통사고 입원은 병가처리가 아닌 연차로 처리된다고 합니다.
그렇게되면 저는 내년에 쉴 연차가 7개나 줄어든 상태로 제가 쉬어야 할 일이 있으면 제 급여를 차감하고 쉬어야하니 결론적으론 무급인데 꼭 연차로 처리되어야 하는걸까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 특별상여 저만 제외한 지급 건 1 | 2020.12.23 | 387 | |
| 고용보험 | 조기재취업수당에 해당이 되는지, 받을 수있는지 궁굼합니다! | 2020.12.23 | 492 | |
| 근로시간 | 대체휴무에 대해서 문의드립니다 | 2020.12.23 | 209 | |
| 근로계약 | 계약만료로 인한 퇴직 1 | 2020.12.23 | 352 | |
| 기타 | 실업급여 질문 1 | 2020.12.23 | 100 | |
| 근로시간 | 주52시간관련 탄력근로제 시행 타당 여부 및 급여계산법 문의 1 | 2020.12.23 | 1040 | |
| 휴일·휴가 | 출산 휴가 전 근무조건 변경 및 연차 사용 문의 드립니다. 1 | 2020.12.23 | 347 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 DC형 매해 불입액이 미달시 퇴직시점에 정산요구 1 | 2020.12.23 | 452 | |
| 임금·퇴직금 | 월고정급여인데 연차사용시 미잔업에 대한 공제 1 | 2020.12.23 | 289 | |
| 임금·퇴직금 | 법정휴일 근로 가산수당 1 | 2020.12.23 | 780 | |
| 휴일·휴가 | 2021년 상시근로자 30인이상 연차공제 여부 1 | 2020.12.23 | 912 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 통상임금 산정범위 질문드립니다. 1 | 2020.12.22 | 157 | |
| 휴일·휴가 | 연차부여 기준 변경관련 문의입니다. 1 | 2020.12.22 | 357 | |
| 휴일·휴가 | 연차 일수 계산 1 | 2020.12.22 | 174 | |
| 임금·퇴직금 | 상시근로자수 계산방법 문의드립니다. 1 | 2020.12.22 | 308 | |
| 임금·퇴직금 | 문의드립니다. 1 | 2020.12.22 | 101 | |
| 임금·퇴직금 | 성과수당 통상임금 1 | 2020.12.22 | 367 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 관련 연차 수당 지급 여부 1 | 2020.12.22 | 178 | |
| 근로계약 | 사택 매각 대금 노조의 동의없이 사측의 일방적으로 가능여부 1 | 2020.12.22 | 332 | |
| 임금·퇴직금 | 입사월 건강보험료 선공제 | 2020.12.22 | 879 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)산업재해보상보험법에 따라 통근시 발생한 교통사고의 경우 귀하가 정상적인 퇴근 경로를 밟았다면 과실여부와 무관하게 업무상 재해로 인정됩니다. 따라서 사업주가 주장하는 연차휴가 사용을 통한 병휴가 처리를 거부하시고, 주소지 관할 근로복지공단 지사에 업무상 재해에 따른 요양급여 신청(산재신청)을 하시어 대응하시기 바랍니다.
2) 사업주가 연차휴가를 임의적으로 사용한 것으로 처리하는 행위는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있도록 규정한 근로기준법 제60조제5항 위반이 됩니다. 이 경우 사업주를 상대로 관할 고용노동지청에 연차휴가 사용을 강요했다 주장하여 근로기준법 위반으로 진정을 제기하여 대응하실수도 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.