근로계약상 '시간외근로' 로 계약 가능 여부?

안녕하세요

연봉계약서의 시간외근로와 실제 근로의 차이에 대하여 문의합니다.

 

■ 기본 사항

 ● 근로계약서 ( 포괄연봉제 유사)

     1) 시급 10,000원   

     2) 기본급 2,090,000원 (209시간)

     3) 시간외근로  810,000원 ( 54시간 * 50% ) 

      = 月 지급액 2,900,000원

 ●실제 시간외 근로 (예) 

     1) 5월: ① 연장근로 42시간 ② 휴일근로 8시간    ③ 야간근로 4시간

     2) 6월 : ① 연장근로 46시간  ② 휴일근로 8시간  

 

■ 질의 사항

   ※ 기본 : 시간외 근로 54시간 산정 후 각 각의 연장근로, 휴일근로, 야간근로를 계산하여 초과분은 지급함을 원칙으로 하고

 1) 매달 변동되는  '시간외 근로 '를 효율적으로 하고자 '시간외 근로 54시간'  으로 근로 계약가능한가요?

 2) 아님, 각 각의 시간을 구분하여 표기 계약해야 하는가요?

    ( 각각을 구분하는 경우 실 근무가 각 근무시간 보다 부족한 경우 자주 발생)

 3) 月 단위로 시간외 근로 54시간 or  연장근로 46시간, 휴일근로 8시간 계약 시, 시간외 근로 주 12시간에 저촉되는가요?

    ( 시간외 근로 주 12시간을 월평균 환산하며 52시간 나옵니다)

 

감사합니다