단시간근로자 휴일대체 가능 여부 혹은 휴일근로가산수당 지급 여부

안녕하세요. 

 

다름이 아니라 제목 그대로 단시간근로자 휴일대체 가능 여부 질의 인데요. 

 

1. 사업장에 단시간근로자가 정해진 요일 없이 근로(=휴일도 정해지지 않음,매번 스케쥴에 의한 근무,단 주휴수당 지급)

     → 주2, 주3일 계속 바뀌면서 일을 하는 상황 

2. 21년 1월 1일 부터 법정공휴일 유급휴일로 변경되는 상황 반영 시점

3. 정규직원에 경우 법정공휴일에 근무시 휴일대체동의서를 사전에 확보 하여 휴일근로수당 혹은 1.5일분 대체 휴일 지급하지

    않음 (근로기준법 제 55조 확인함)

4. 단시간근로자에 경우 정규직원과는 다르게 근무일, 휴일이 유동적, 이때 법정공휴일날 근무할 시 사전에 정규직원처럼 휴일대체동의서를 받고, 근로시키면 휴일근로수당 혹은 1.5일분 대체 휴일 지급하지 않아도 되나요??