계속근로 기간 산정 및 사대보험 소급적용 가능여부

<계속근로 기간 산정 및 사대보험 소급적용 가능여부>

입사 : 2019.09.18

사대보험 가입 : 2020.04.01

 

1. 2019.09.18~09.20 풀타임 단기계약직 입사(주급)

2. 2019.09.23~10.31 풀타임 단기계약 연장(월,화,수,금,토/주급)

3. 이후 2번과 동일조건으로 2019.12.31 까지 근무

 

4. 2019.12.31 회사 렌터카로 업무 수행후 반납 도중 후미추돌 교통사고 당함(상대과실 100%)

5. 2020.01.03 까지 근무후, 01.04~01.17 2주간 입원

6. 2020.01.20 복귀 논의

7. 2020.01.27 복귀(대체 휴일인 관계로 28일 근무 재시작)

*월~금 알바식으로 시작후 03.23 풀타임 전환

*입원기간 및 복귀 논의기간

(2020. 1월 2,3,4 주차 제외 주 15시간 이상 근무/기록있음)

 

8. 2020.04.01 사대보험 가입

9. 현재 지속 근로중

 

질문사항

1. 입원기간 및 복귀조율 기간이 있어도, 2019.09.18 부터 현재까지의 기간을 계속근로기간으로 볼 수 있을까요?

2. 사대보험 당연가입으로 알고 있는데 소급적용이 가능할까요?