1956/10/05 생년인 분이
기존에 정규직으로 근무하시다가
2020년 7월 1일에 6개월 단위로 계약직을 연장하였는데
2020년 12월 31일부로 계약이 종료되신다하면
실업급여 수급자격이 인정될까요?
65세 이전에 고용보험을 가입한 후 계약이 종료되야 한다는거 같은데
시기가 애매해서 구체적으로 생년월일 특정하여 질문드립니다.
1956/10/05 생년인 분이
기존에 정규직으로 근무하시다가
2020년 7월 1일에 6개월 단위로 계약직을 연장하였는데
2020년 12월 31일부로 계약이 종료되신다하면
실업급여 수급자격이 인정될까요?
65세 이전에 고용보험을 가입한 후 계약이 종료되야 한다는거 같은데
시기가 애매해서 구체적으로 생년월일 특정하여 질문드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이고, 근로자의 이직사유가 비자발적인 경우 실업급여의 대상이 되며, 다만 법에서 정한 예외적인 사유가 있는 경우 실업급여의 대상이 될 수 있습니다.
만 65세 이상의 근로자가 실업급여를 받으려면 근로자가 만 65세 이전에 입사를 입사를 하여 만 65세가 지나고 퇴사를 하는 경우 다른 실업급여의 요건을 충족한다면 실업급여의 대상이 됩니다. 질문의 내용의 경우 아직 만 65세가 지나지 않았으므로 비자발적 사유로 이직하는 경우 실업급여의 대상이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.