입사: 2020년 8월 31일
퇴사: 2021년 1월 중순~하순 예정
2020년 8월 31일 ~ 12월 31일 4개월 만근하여 4개의 연차가 발생하였고 이는 모두 사용하였습니다.
현 회사는 회계연도(1월 1일~12월 31일)를 기준으로 하기 때문에
1월 1일에 전산 상으로 저에게 12개의 연차가 부여되었습니다.
(2020년 근무일 비례한 5일과, 2021년 1월~7월 만근 시 발생할 7개를 미리 준 것으로 추측 됩니다.)
회사에서는 현재 제 퇴사 사실을 알고 있으며,
1월 중 퇴사할 경우 2020년 근무일 비례한 5일에 대한 연차를 사용하거나 퇴사 시 수당으로 받을 수 있나요?
(연차 수당이 없고, 1년 간 연차 미사용시 소멸되는 회사입니다.)
아니면 1년 미만 재직하고 퇴사이기 때문에 0개 발생하는 건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 연차 미사용 연차수당 지급 문의 2 | 2023.02.01 | 1290 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 연차 생성 및 연차 사용 할 수 있는 날에 대해서 | 2021.05.31 | 980 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 연차산정관련입니다. 1 | 2022.04.01 | 680 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 미만 연차수당 설계 문의 1 | 2017.11.10 | 982 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 연차수당 지급 시기 1 | 2018.05.18 | 5998 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 미만 연차촉진 문의 드려요 1 | 2021.04.14 | 1599 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 월차-근로계약서는 근로기준법 위에 있는가 1 | 2023.05.10 | 1157 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 입사자 연차 문의 1 | 2021.05.19 | 279 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 입사자 중도 퇴사시 연차산정 1 | 2023.07.11 | 1001 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 입사자 중도 퇴사시 연차수당 계산 방법알려주세요! 1 | 2023.07.11 | 3779 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 입사자 한달 만근시 월차 1 | 2022.02.16 | 3263 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 입사자의 연차 사용 시기 1 | 2023.11.10 | 686 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 재직 근로자의 연차휴가 11개 중 미사용 연차 관련 문의 1 | 2018.05.23 | 3372 | |
| » | 휴일·휴가 | 1년 미만 재직 퇴사 시 연차 부여 1 | 2021.01.07 | 403 |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 재직자 육아휴직 전 연차일수 문의 | 2018.06.21 | 516 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 미만 재직자 잔여연차수당 받을 수 있나요? 1 | 2018.07.02 | 1291 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 중도퇴사 연차개수 1 | 2021.03.02 | 575 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 직원 연차휴가 사용촉진 관련 추가 문의 1 | 2020.01.17 | 793 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 미만 직원이 한달 만근이 아니면 연차는 발생되지 않나요? 1 | 2022.09.02 | 5635 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 미만 퇴사 퇴직금 부분에 궁금한 점이 있어서 문의드립니다. 3 | 2016.12.20 | 619 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
12개를 지급한 자세한 사유를 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나 별도의 규정이 없다면 법률상 원인없이 취득한 이득이므로 사용자가 환수요청을 할 수도 있습니다. 귀하의 경우 원칙적으로는 2020년 9월1일~현재까지의 연차휴가와 회계연도의 비례연차 5개가 발생한다고 볼 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.