입사: 2020년 8월 31일
퇴사: 2021년 1월 중순~하순 예정
2020년 8월 31일 ~ 12월 31일 4개월 만근하여 4개의 연차가 발생하였고 이는 모두 사용하였습니다.
현 회사는 회계연도(1월 1일~12월 31일)를 기준으로 하기 때문에
1월 1일에 전산 상으로 저에게 12개의 연차가 부여되었습니다.
(2020년 근무일 비례한 5일과, 2021년 1월~7월 만근 시 발생할 7개를 미리 준 것으로 추측 됩니다.)
회사에서는 현재 제 퇴사 사실을 알고 있으며,
1월 중 퇴사할 경우 2020년 근무일 비례한 5일에 대한 연차를 사용하거나 퇴사 시 수당으로 받을 수 있나요?
(연차 수당이 없고, 1년 간 연차 미사용시 소멸되는 회사입니다.)
아니면 1년 미만 재직하고 퇴사이기 때문에 0개 발생하는 건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 구청에 주거용으로 신고하여 주택세 납부했던 오피스텔 거주 근로... 1 | 2021.01.13 | 1453 | |
| 고용보험 | 결혼으로 인한 거주지 이전 1 | 2021.01.13 | 154 | |
| 근로계약 | 계약만료후 파견근무 가능한가요? 1 | 2021.01.13 | 640 | |
| 휴일·휴가 | 단시간 근로자 공휴일 수당 지급 관련 1 | 2021.01.13 | 315 | |
| 근로계약 | 사측에서 연봉협상기간 협의없이 변경할시 문제제기가능한지 1 | 2021.01.13 | 463 | |
| 임금·퇴직금 | 파견직 고용승계 관련 문의 2 | 2021.01.13 | 484 | |
| 고용보험 | 65세 이상 고용승계 및 실업급여 문의 2 | 2021.01.13 | 4514 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직자 중간연차 산정 1 | 2021.01.13 | 159 | |
| 휴일·휴가 | 연차일수가 맞는건지 알고 싶습니다. 1 | 2021.01.13 | 319 | |
| 직장갑질 | 직장 상사의 부당한 업무지시와 갑질행위. 1 | 2021.01.13 | 1852 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당지급시기에 대한 문의 1 | 2021.01.13 | 1184 | |
| 휴일·휴가 | 보건(생리휴가) 사용관련 1 | 2021.01.13 | 1160 | |
| 임금·퇴직금 | 스트레스 공황장애로 인한 퇴사 실업급여 받을 수 있나요 ?? 1 | 2021.01.13 | 5715 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 소액재판청구소송 1 | 2021.01.12 | 272 | |
| 해고·징계 | 권고사직으로 퇴사,연차수당, 실업급여 1 | 2021.01.12 | 756 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 연차수당 1 | 2021.01.12 | 166 | |
| 해고·징계 | 코로나로인한 해고 1 | 2021.01.12 | 140 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 야근시간에 대한 비용 문의 1 | 2021.01.12 | 190 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 수 연차보상비 미지급 1 | 2021.01.12 | 493 | |
| 휴일·휴가 | 토요일 근무시 수당과 대체 휴무에 대해 궁금합니다 1 | 2021.01.12 | 5646 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
12개를 지급한 자세한 사유를 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나 별도의 규정이 없다면 법률상 원인없이 취득한 이득이므로 사용자가 환수요청을 할 수도 있습니다. 귀하의 경우 원칙적으로는 2020년 9월1일~현재까지의 연차휴가와 회계연도의 비례연차 5개가 발생한다고 볼 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.