[문의] 50인 이상 선택적시간근로제 적용 회사입니다.
2021년 부터 적용되는 주 52시간 적용대상이 되면서 최대연장근로시간 한도 문의 드립니다
선택적 시간근로제 회사이기때문에 월단위 총시간을 기준으로 하다보니 주단위 기준이라고 계산방법이 궁금합니다.
ex)2021년 1월 근로일수 20일 근로시간 160시간(8시간) -> 208시간
2020년 2월 근로일수 18일 근로시간 144시간(8시간 ) -> 192시간
최대연장근로시간 계산은 160시간 + 48시간(12시간*4주) = 208시간 이렇게 계산하는게 맞나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차 및 52시간 관련 문의입니다. 1 | 2018.11.09 | 600 | |
| 근로시간 | 연장근로 및 주52시간 관련하여 문의드립니다. 1 | 2021.02.25 | 447 | |
| 근로계약 | 연봉제, 주52시간, 주휴일 일요일, 토요일 무급인 경우 2 | 2021.08.20 | 2828 | |
| 고용보험 | 실업급여(자발적퇴사,52시간) 1 | 2020.12.13 | 733 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 수급자격 여부 1 | 2022.01.16 | 742 | |
| » | 근로시간 | 선택적근로시간제 회사의 월 연장근로최대한도 계산법 1 | 2021.01.07 | 2275 |
| 근로계약 | 사무직군 연장근무 52시간 적용 포괄임금제 합법인가요? 1 | 2017.10.25 | 1515 | |
| 근로시간 | 병원 주52시간 근무 적용. 1 | 2019.08.30 | 1561 | |
| 근로시간 | 법정근무시간 관련하여 초과근무시간 계산이 궁급합니다. 1 | 2020.12.24 | 37815 | |
| 근로시간 | 법적 연장근로시간 문의 1 | 2015.07.21 | 1255 | |
| 노동조합 | 농업회사법인인 주식회사 형태의 회사의 노조설립 및 근로기준법 ... 1 | 2023.05.30 | 509 | |
| 임금·퇴직금 | 근로기준법 63조 적용의 제외 범위 1 | 2021.09.01 | 1974 | |
| 근로계약 | 근로계약서 상 탄력근무제에 대한 언급이 없을 경우 탄력근무제 ... | 2021.12.20 | 1592 | |
| 기타 | 근로계약서 미작성과 관리자(팀장급) 연장,주말근로수당문의 1 | 2022.01.07 | 624 | |
| 기타 | 교대 근무 주52시간 근로에 따른 209 시간 부족 1 | 2021.07.07 | 1518 | |
| 휴일·휴가 | 강제 연차휴가 사용 1 | 2020.06.21 | 540 | |
| 근로시간 | 7월 1일부터 시행하는 주 52시간근무제 관련 문의 1 | 2021.07.01 | 720 | |
| 근로시간 | 6조2교대 방식 52시간 적용 문의 | 2018.06.28 | 1539 | |
| 근로시간 | 52시간 탄력적근무제 1 | 2021.07.09 | 402 | |
| 근로시간 | 52시간 제도 시행시, 연차 사용자의 최대 연장근무 시간 1 | 2020.10.07 | 1726 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
구체적으로 질문하신 내용을 정확히 알 수 없어 답변이 어려우나 선택적 근로시간제 하에서도 연장근로의 한도는 정산기간을 평균하여 1주에 12시간을 초과할 수 없습니다. 또한 선택적 근로시간제하에서 연장근로로 계산되는 시간은 정산기간에 있어 미리 정한 총근로시간을 넘는 시간을 말합니다. 즉 4주단위 법정기준시간이 160시간이나 총 근로시간이 165시간이라면 5시간은 연장근로에 해당합니다. 또한 연장근로의 한도는 정산기간을 평균하여 1주에 12시간을 초과해서는 안됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.