2주간 탄력적 근로시간제 예정입니다.
* 5주차 : 2/6 (토) 8시간 근무예정 -> 주간 48시간 근무 (8x6dlf)
* 6주차 : 2/11~13 (구정연휴) 유급휴일 -> 주간 24시간 근무 (8x3일)
2/6 근무에 대하여 유급휴일 대체근무이므로 가산수당을 지급해야 하나요?
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| 근로시간 | 탄력적근로제 법정공휴일 근무처리 1 | 2021.04.30 | 1564 | |
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| 임금·퇴직금 | 4조3교대에서 4조2교대 전환시 연장근무 수당 1 | 2020.12.17 | 10472 | |
| 임금·퇴직금 | 탄력적 근로시간제 연차휴가수당 기준금액 1 | 2020.09.22 | 1295 | |
| 근로시간 | 교대근무 근로시간 계산 및 휴게시간관련 문의입니다. 1 | 2020.07.07 | 2134 | |
| 근로시간 | 탄력근무제에 따른 법정공휴일 휴무여부에 대해서 여쭤봅니다. 1 | 2020.04.05 | 2529 | |
| 근로시간 | 교대근무 근로시간관련 문의드립니다. 1 | 2020.02.17 | 290 | |
| 근로시간 | 장애인거주시설 3조2교대에서 4조2교대 | 2020.01.16 | 1774 | |
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| 임금·퇴직금 | 탄력근로제 시행에 따른 초과근무수당 산정 방법 1 | 2019.11.04 | 1873 | |
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| 임금·퇴직금 | 연장및 야간근로 계산법문의 1 | 2019.08.12 | 365 | |
| 휴일·휴가 | 탄력근무제로 토요일 연차휴가 사용 1 | 2019.05.13 | 1253 | |
| 여성 | 임산부 주휴일 매주 변경 가능여부 1 | 2019.04.30 | 959 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제는 다른 개념입니다. 다만 공통점은 단위기간 내 평균하여 근로시간이 법정근로시간을 초과하지 않는다면 특정일이나 특정주에 연장근로를 하더라도 연장근로가산수당을 지급하지 않아도 되는 것 입니다. 따라서 적법한 2주 단위 탄력근로제라면 취업규칙에 규정하는 등 적법한 절차를 밟을 경우 추가로 임금을 지급하지 않아도 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.