법정관리 인가 후 근로기준법 위반 회사에 관하여 질문 드립니다.

 본인이 재직중인 회사는 2019년 12월 법정관리 신청을 하여 올해 2021년 1월경 최종인가가 났습니다.

그 과정에서 8개월 동안 급여에서는 차감 하였으나 4대 보험 미납, 연말정산환급금 절반만 지급된 상태, 급여의 경우 15일이 급여일인데 20일정도 지급 혹은 70%, 30%나눠 월말일 경 급여지급을 해오고 있던 상태입니다. 

현재 5년 근속을 하고 있는 상황에서  

 

1} 회사 최종 부도 처리 청산하게 될 경우 2} 회사를 퇴사 하게 될 경우  

 

1. 회사가 법정관리 후 청산하게 될 경우 본인에게 어떠한 상황이 발생되며 개인적인 입장에서 장단점은 무엇이고 

2. 퇴사를 할 경우 퇴직금을 안주는 회사로 유명한데 근로자의 입장에서 어떤 조치를 해야 하는지도 자세하게 궁금합니다. 

3.물론 저는 퇴사를 하게 될 경우 4대 보험금 횡령, 연말정산금 횡령, 퇴직금 미지급에 관하여 문제제기를  하여 절차를 진행할 예정인데 처리 절차 및 비용도 궁금합니다. 

 한 가지 더 질문을 하자면 52시간 근로 시행 업체인데 1월 첫째주 부터 자발적이던 비자발적이던 올해 근로계약서를 작성하지 않고 점심시간 1시간, 저녁시간 30분 휴게시간을 제외하고도 08시부터 21시정도까지 근무를 하여 52시간을 초과하게 되었습니다.

4. 자발적이든 비자발적이든 52시간을 초과하여 근로하게 된 경우 회사입장에서 처벌 및 개인입장에서 실업급여 사유는 될 있는지 증거나 자료는 필요한 지 궁금합니다. 

5. 또한 회사에서 평일에 조금 일찍 퇴근하고, 주말에 하루 출근을 해줄 것을 요구하는데 그게 법적으로 문제가 되지 않는지도 궁금합니다. 평일 4일 출근, 주말 1일 출근도 법적으로 가능한 지도 궁금합니다.

만약 문제 제기를 하자면 저는 흡연자로서 중간중간 담배를 피우러 가는 시간은 있습니다. 

정리를 하자면 

1) 5년 근속 근로자의 경우 법정관리 최종 청산 하게 될 경우 손해

2) 법정관리 인가 결정이 나게 될 경우 재직중 근로자에게 장단점

3) 4대 보험 급여 차감 후 장기 미납, 연말 정산금 횡령, 퇴직금이 미지불 시 개인적으로 할 수 있는 조치

4) 52시간을 초과 근무를 하게 될 경우 개인이 할 수 있는 법적 조치

5) 평일 5일 근무, 52시간 미달 분 주말근로로 주6일 근로 가능 여부, 평일 4일 주말 1일 근로로 52시간 근무 가능 여부에 대하여 문의 드립니다.