안녕하세요 아웃소싱 회사에서 야간 보안근무를 하고 있습니다.
저희가 월 209시간 (연장근무시간 포함)으로 하루 8시간 휴게시간 4시간을 가진다고 근로계약서에 나와있습니다.
처음 계약하면서 계약서상에는 휴무스케쥴은 현장 상황에 따라 상호 협의하에 시행한다고 써있었지만
한달에 10일을 보장해주기로했습니다. 그래서 저희는 야간 4 근무하고 비휴로 2틀을 쉽니다.
예를 들면 월 화 수 목 을 일하고 금 토를 쉬고 다시 일요일부터 수요일까지 일하고 이렇게 스케쥴이 딱 짜맞춰서 나옵니다.
그런데 이번에 2월이 되면서 2월이 28일이니깐 이번달은 10일이 아니라 9일 휴무를 주겠다고 합니다.
이게 저희한테 말도 없이 가능한건가요?
참고로 저희는 연차를 안줍니다 매달 월급에 연차 수당을 줍니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
원칙적으로 근로계약은 당사자간 진정성립이 인정되는 한 반증이 있지 않는 한, 기재된 내용대로 판단할 수 밖에 없고 이를 준수하지 않는다면 근로계약 위반에 해당하게 됩니다. 따라서 월 209시간(주40시간 근무 기준)을 준수해야 하고 연장/야간/휴일근로시 당사자 동의가 있어야 하며 이에 따른 가산수당도 지급하는지 확인하시기 바랍니다. 또한 1년 미만의 경우도 매월 연차휴가가 발생할 수 있으므로 매월 월급에 연차수당을 포함하여 지급한다고 해도 1년이 지나면 총 26개의 휴가가 발생할 수 있으므로 나머지 부분은 휴가를 부여하거나 미사용수당을 지급해야 할 것 입니다. 수당을 지급했다는 이유로 연차휴가신청을 거부한다면 위법하다고 볼 수 있습니다.(다만 5인 미만 사업장은 원칙적으로 연차휴가부여의 의무가 없기 때문에 당사자간 약정한 바에 따라야 하니 참고하시기 바랍니다.)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.