퇴사시 인수인계 기간 및 초과근무 보상

안녕하세요. 퇴사시 인수인계 기간 및 초과근문 관련 문의 드립니다.

 

몇달째 야근, 주말출근 등 주 60시간 이상의 업무 과부하로 인해 일상이 무너지고 몸도 마음도 너무 힘들어서 퇴사를 결심했습니다.

1월 31일에 전화로 팀장님께 퇴사 의사를 말씀드렸구요.

2월 2일과 2월 4일 직접 만나 상담을 통해 다시한번 퇴직 의사를 확실히 말씀드렸습니다. (2월말 퇴사 희망)

 

그런데 회사에서는 제가 맡은 업무의 중요함. 현 프로젝트의 상황, 인수인계 등을 이야기하며 계속 2월말 퇴사를 확정해주지 않고 있습니다.

인사팀에 문의해보니 저희 회사 특성상 사직서라는게 존재 하지 않고

1) 팀장과 상담 후 퇴사일 합의

2) 팀장이 인사팀에 퇴사 정보 공유

3) 인사팀에서 퇴사자에게 퇴직관련 필요 서류 전달

4) 마지막날 퇴사자가 인수인계서, 퇴직서? 등 서류 제출

이런식으로 진행이 되는데 계속 2번을 진행안하고 있습니다.

 

질문1.

앞으로 상황을 조금더 지켜봐야 하겠지만 저 같은 경우 어떻게 하면 좋을까요? 법적으로 문제 없이 그만둘 수 있는 일자는 언제일까요?

 

질문2.

저는 퇴사가 가능한 일자까지 남은기간 성실히 인수인계를 할 생각이지만 회사에서 인수자를 구하지 못하거나 인수자가 중간에 인수를 거부하는 등의 사유가 발생햇을 경우, 퇴직후에도 회사가 이를 가지고 문제를 삼을 수 있나요?

 

질문3

그리고 그러고 싶진 않지만.. 최악의 상황으로 회사가 계속  여러가지로 무리한 요구를 할 경우

제 입장에서는 지난  몇 개월간 주 60시간 정도의 초과근무 그리고 작년 연차 10개 정도 사용하지 못한것 등을 제시해서 

이에 대해 보상을 요구할까도 하는데 이걸 보상을 받을 수 있는 방법도 있을까요?

(지하철과 택시 이용내역은 존재합니다.)

 

답변 주시면 감사하겠습니다.

수고하세요.