안녕하세요 병원직원입니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 년도중 5인이상 적용사업장된 연차계산 기준일 궁금합니다. | 2021.03.09 | 223 | |
| 노동조합 | 노동조합 설립 자격 2 | 2021.03.09 | 266 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제와 추가근무신청서, 추가 수당에 대해 문의드립니다. 1 | 2021.03.09 | 625 | |
| 임금·퇴직금 | 병가시 공제일수와 급여 계산방법 1 | 2021.03.09 | 13266 | |
| 기타 | 운영 법인이 바뀔 시 근로자 문제 1 | 2021.03.09 | 181 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 통상임금 계산시 업무추진비 1 | 2021.03.09 | 913 | |
| 임금·퇴직금 | 출산휴가 기간 성과급 미지급 관련 문의 1 | 2021.03.09 | 2659 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차 정산 관련 전문가의 의견을 여쭙니다. 1 | 2021.03.09 | 253 | |
| 기타 | 성과금 차등지급 관련 1 | 2021.03.09 | 282 | |
| 임금·퇴직금 | 외국인 노동자에 대해 계약기간 이전에 퇴사로 퇴직금을 주지 않... 1 | 2021.03.08 | 659 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사자 남은 연차 계산 부탁드려요 1 | 2021.03.08 | 294 | |
| 임금·퇴직금 | 초과근로 수당수령 가능여부 문의 2 | 2021.03.08 | 205 | |
| 고용보험 | 52시간 이상인 달이 계속되어 퇴직한 것으로 실업급여 인정시 고... 1 | 2021.03.08 | 1205 | |
| 근로계약 | 근로자 동의 없는 포괄임금제 내용 변경에 대한 문의 1 | 2021.03.08 | 2045 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 삭감시 개인이 받게되는 불이익에 대해서 1 | 2021.03.08 | 194 | |
| 고용보험 | 고용보험 및 최저임금 및 실업급여 3종세트 1 | 2021.03.08 | 264 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 급여정산법 1 | 2021.03.08 | 412 | |
| 근로계약 | 연가 일수가 궁금합니다.. 1 | 2021.03.08 | 334 | |
| 해고·징계 | 안녕하세요. 권고사직 관련하여 문의드립니다. 1 | 2021.03.08 | 1238 | |
| 근로계약 | A회사에서 채용공고 게시 후 최종입사,채용처리는 B회사로 진행하... 1 | 2021.03.08 | 92 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
원칙적으로 산업재해가 발생했을 경우는 기본적으로 산재처리를 하시는 것이 원칙입니다. 산재보험의 경우 보험요율이 변동되긴 하는데 산재보험료액에 대한 급여액의 비율이 85%를 넘지않는 한 인상되지 않으므로 미리 걱정하실 필요는 없습니다.
2021년 제정된 중대재해 처벌법에 따르면 '사업주나 법인 또는 기관이 실질적으로 지배·운영·관리하는 사업 또는 사업장에서 종사자의 안전·보건상 유해 또는 위험을 방지하기 위하여 그 사업 또는 사업장의 특성 및 규모 등을 고려하여 조치할 의무'를 규정하고 있습니다. 이는 도급, 용역, 위탁 등 관계에서도 마찬가지이므로 외주직원의 안전에 대해서도 안전 및 보건을 확보해야 할 것 입니다. 또한 해당 외주근로자가 파견근로자인 경우는 산업안전보건법에 따른 대부분의 의무는 사용사업주에게 있습니다.
다만 병원과 해당 직원 모두 윈윈한다는 것은 사업장 특징과 해당 상황에 따라 달라질 수 있으므로 단정해서 규정하기는 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.