안녕하세요.
다름이아니라 주52시간 관련해서 여쭈어 봅니다.
저희 회사는 2개 근무제도가 있습니다.
1. 2조2교대(하루8시간 월~토 6일근무 1일 일요일 휴무)
2. 3조2교대(하루12시간 4일 근무 2일 휴무)
[전주~요본주 월요일까지 12시간 근무 아래 예시]
(전주)월 화 수 목 금 토 일 (요본주)월 화 수 목 금 토 일
야 야 휴 휴 야 야 야 야 휴 휴 (- 미근무 -)
제가 3조2교대를 현재하고 있고 매일 12시간씩 일하고 있습니다.
그런데 2조2교대로 월요일부터 다른 공정으로 바꿔 달라고 하니간
월요일에 조장님이 말씀하시길 주 52시간이 걸린다고 하는데
아무리 생각해도 월요일에 일을하고 나서 화요일과 수요일 휴일을 마치고
2조2교대로 변경시 월요일날에 12시간 근무를 하고 목금토 8시간씩 일을하면
36시간 정도 뿐이 일을 하지 않는건데 주52시간이 걸리는지 궁금하고
저번주에 12시간씩 총 5일 동안 60시간을 일해서 이거 때문에 주52시간이 걸리는지 궁금하네요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)야야휴휴야야야 로 1일 12시간*5일 근무시 1주 60시간 근로로 1주 40시간+12시간의 연장근로 한도를 정한 근로기준법 제 53조 위반이 됩니다.
2) 이 경우 3개월 단위 탄력적 근로시간제 시행을 할 경우 1주 연장근로 포함 60시간을 초과할 수 있으나 이는 사용자가 임의적으로 시행할 수 있는 것은 아니며 근로자 과반이상의 동의로 선출된 근로자 대표와 서면 합의를 통해야 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.