6개월기간의 육아휴직 대체인력을 채용 예정인데
계약기간에 상관없이 수습기간을 둬야하는지,
둬야한다면 무조건 3개월인지,
수습기간과 관련된 법령 근거가 있는지 궁금합니다.
ㅁㄴㅇㄹ123
2021.03.05 10:09
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 부당한 취업규칙 개정 1 | 2018.05.02 | 1199 | |
| 최저임금 | 격일제 최저임금계산 바랍니다. 1 | 2018.05.28 | 1255 | |
| 기타 | 회계년도 기준 연차적용건 1 | 2018.10.30 | 246 | |
| 근로계약 | 포괄임금제 적용의 적법성과 연차수당 관련 1 | 2019.01.03 | 498 | |
| 최저임금 | 최점임금 적용시점 및 사여금 차등지급 | 2019.01.17 | 207 | |
| 임금·퇴직금 | 2월 임금 계산 1 | 2019.02.13 | 310 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약 사후체결 진행 시 소급적용 의무문의 및 방법 | 2019.03.19 | 1231 | |
| 기타 | 연차문의 드립니다. 1 | 2019.04.23 | 103 | |
| 휴일·휴가 | 2018년 근로기준법 개정 소급적용 기간 문의 1 | 2019.10.16 | 1637 | |
| 근로시간 | 1일 근로의 기준 1 | 2019.11.20 | 329 | |
| 휴일·휴가 | 일주일 연차휴가 사용시 토요일 적용여부 1 | 2020.09.02 | 1001 | |
| 해고·징계 | 팀장보직해임과 감봉 징계의 절차적 하자 등 질의 1 | 2020.09.18 | 2195 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 산정 문의드립니다 1 | 2020.12.16 | 320 | |
| 기타 | 계속근로 기간 산정 및 사대보험 소급적용 가능여부 1 | 2020.12.24 | 569 | |
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| 임금·퇴직금 | 임금인상 관련 소급 적용 1 | 2021.06.11 | 1843 | |
| 휴일·휴가 | 10인이상 사업장이면서 3조 2교대의 경우 휴일근로수당 적용안 1 | 2021.09.06 | 861 | |
| 기타 | 대체공휴일 1 | 2021.11.06 | 187 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
수습 혹은 시용기간의 경우 취업규칙이나 근로계약에 그 근거가 있어야 합니다. 수습기간등에 대해서 노동관계법에서는 1) 수습기간 3월 이내인 자는 최저임금 90% 적용 가능(최저임금법) 2) 수습기간은 평균임금산정기간에 포함하지 않음(근기법 시행령) 퇴직금이나 연차휴가 산정시는 계속근로기간에 포함하는 정도만 명시되어 있습니다. 따라서 수습기간은 강행규정이 아니며, 그 기간은 합리적 범위에서 정할 수 있겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.